Job
- Level
- Senior
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Frankfurt am Main
- Arbeitsmodell
- Onsite
Job Zusammenfassung
Du gestaltest die Learning-Plattform im HR-IT-Bereich weiter, optimierst End-to-End-Prozesse, leitest internationale Projekte und integrierst neue Technologien, um die Employee Experience zu verbessern.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Mit deinem fundierten Expertenwissen gestaltest und entwickelst du unsere Learning-Plattform, als zentralen Bestandteil unserer konzernweiten HR-IT-Systemlandschaft, weiter. Dabei sorgst du für eine optimale Employee Experience und übernimmst die konzernweite Verantwortung für die Systemkonfiguration.
- Du designst End-to-End-Prozesse, die von Anfang an, die Datenflüsse zwischen SAP SF Employee Central und SAP SF Learning bedenken.
- In deiner Rolle bist du zentraler Ansprechpartner für unsere HR Product Owner und triffst gemeinsam mit ihnen wichtige Entscheidungen rund um Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich.
- Du führst interdisziplinäre Projektteams und stellst sicher, dass die Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.
- Mit deinem Blick für Innovationen und Optimierungen analysierst du den Employee Lifecycle, identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten und integrierst neue Add-ons bzw. Künstliche Intelligenz.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der (Wirtschafts-)Informatik, -psychologie oder Betriebswirtschaftslehre.
Qualifikationen
- Fundiertes Verständnis angrenzender Module (z. B. Employee Central, Succession & Development, Talent Intelligence Hub).
- Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen (insbesondere Datenschutz / DSGVO).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erfahrung
- Umfassende Kenntnisse und mind. 7 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management in HR-IT oder einer IT-Unternehmensberatung.
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen.
- Nachweisebare Expertise im Projekt- und Programmmanagement (idealerweise mit Zertifizierungen wie PMI/PMP, IPMA oder agilen Methoden) und einschlägige Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z. B. JIRA, MS Project, etc).
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von mind. 3 internationalen Rollouts und Transformationsprojekten mit Budget- und Ressourcenverantwortung.
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Fraport AG
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Logistik, Transport
Senior Expert HR-IT & Processes
- Ort
- Frankfurt am Main
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
