SAP Successfactors Jobs in Deutschland

In dieser Rolle betreust du das SAP SuccessFactors-System, entwickelst Integrationsflüsse und optimierst Geschäftsprozesse, insbesondere in der Entgeltabrechnung, mittels Customizing im SAP HCM.

In dieser Rolle entwickelst du globale HR-Technologien und treibst die digitale Transformation voran, indem du den Übergang zu SAP SuccessFactors leitest und digitale Strategien zur Verbesserung der HR-Dienstleistungen umsetzt.

In dieser Position entwickelst du automatisierte HR-Dokumente, implementierst lokale Workflows basierend auf globalen Standards und sorgst für eine nahtlose Integration in SAP SuccessFactors, um die Effizienz der HR-Prozesse zu steigern.

In diesem Job unterstützt du die Verwaltung von SAP SuccessFactors, analysierst HR-Daten und testest Systemänderungen, während du an HR-IT-Projekten mitarbeitest und Reporting-Vorlagen vorbereitest.

In dieser Rolle entwickelst du Integrationslösungen im SuccessFactors Umfeld und implementierst Cloud-Technologien, um die Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen unserer Kunden zu gestalten und zu optimieren.

In dieser Rolle gestaltest du die HR IT-Landschaft durch Automatisierung, unterstützt den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors, koordinierst Projekte und führst ein Team von drei Mitarbeitern.

In diesem Job entwickelst du die HR-Applikationsstrategie und definierst die Zielarchitektur. Du übernimmst die End-to-End-Produktverantwortung und steuerst Integrationen zwischen HR-Applikationen sowie die Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

In dieser Rolle gestaltest du proaktiv HR-IT-Prozesse mit SAP SuccessFactors Employee Central, leitest internationale Transformationsprojekte und optimierst hybride Cloud-Architekturen.

In dieser Rolle optimierst du SAP Logistik-Anwendungen, analysierst Herausforderungen mit Fachabteilungen und setzt Lösungen um, wobei du neue Module von der Analyse bis zum Go-Live betreust und getestet wird.

In dieser Position berätst du HR-Fachbereiche bei SAP-HCM-Anforderungen, entwickelst Lösungen durch Customizing, unterstützt in komplexen Fragen und stehst bei der weltweiten Einführung von SuccessFactors zur Seite.

In dieser Position übernimmst du die strategische Verantwortung für die HR IT-Systemlandschaft, entwickelst innovative Lösungen, implementierst digitale Transformation, automatisierst Prozesse und nutzt KI im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

In dieser Rolle verantwortest du die termingerechte Entgeltabrechnung für Mitarbeitende, bearbeitest sämtliche abrechnungsrelevanten Anfragen und optimierst Payroll-Prozesse mithilfe von SAP HCM und SuccessFactors.

In dieser Rolle verantwortest du strategisch und operativ die IT-Architektur und Sicherheitsstandards, entwickelst KI-gestützte Prozesse und optimierst die Cybersecurity im gesamten Ökosystem der Stiftung.

In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für HR-Transformationsprojekte, steuere alle Phasen von der Planung bis zum Go-live und koordinierst interdisziplinäre Teams und Stakeholder.

In dieser Position berätst du Klienten zu HCM-Transformationen in S/4HANA, entwickelst Migrationstrategien und gestaltest die Systemarchitektur, während du an internationalen Projekten in einem hybriden Arbeitsmodell arbeitest.