SAP Successfactors Jobs in Deutschland

In dieser Position berätst du HR-Fachbereiche bei SAP-HCM-Anforderungen, entwickelst Lösungen durch Customizing, unterstützt in komplexen Fragen und stehst bei der weltweiten Einführung von SuccessFactors zur Seite.

In dieser Rolle führst du komplexe HR-Projekte zur digitalen Transformation durch, entwickelst innovative KI-Lösungen und berätst das HR-Team, während du Ergebnisse dem Management präsentierst und dein Netzwerk im Unternehmen erweiterst.

In diesem Job unterstützt du das Projektteam bei der Implementierung von SAP SuccessFactors, übernimmst die technische Verantwortung für Module, führst Benutzerverwaltung und Systemmonitoring durch und optimierst Prozesse.

In dieser Position betreuen und entwickeln Sie cloudbasierte HR-Management-Anwendungen wie SAP SuccessFactors, planen IT-Produkte und managen den IT-Produkt-Lebenszyklus im SAP-Umfeld.

In dieser Position übernimmst du die strategische Verantwortung für die HR IT-Systemlandschaft, entwickelst innovative Lösungen, implementierst digitale Transformation, automatisierst Prozesse und nutzt KI im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

In dieser Rolle übernimmst du die technische Verantwortung für das SAP SuccessFactors-Modul, entwickelst und verwaltest HR-Systemlösungen und unterstützt die Einführung, das Customizing sowie das Fehlermanagement.

In dieser Rolle verantwortest du die termingerechte Entgeltabrechnung für Mitarbeitende, bearbeitest sämtliche abrechnungsrelevanten Anfragen und optimierst Payroll-Prozesse mithilfe von SAP HCM und SuccessFactors.

In dieser Rolle verantwortest du strategisch und operativ die IT-Architektur und Sicherheitsstandards, entwickelst KI-gestützte Prozesse und optimierst die Cybersecurity im gesamten Ökosystem der Stiftung.

In diesem Job verantwortest du die gesamte IT- und Informationssicherheit, entwickelst Sicherheitsarchitekturen und steuerst cloudbasierte IT-Operations in einem dynamischen Umfeld, während du eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitest.

In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für HR-Transformationsprojekte, steuere alle Phasen von der Planung bis zum Go-live und koordinierst interdisziplinäre Teams und Stakeholder.

In dieser Position berätst du Klienten zu HCM-Transformationen in S/4HANA, entwickelst Migrationstrategien und gestaltest die Systemarchitektur, während du an internationalen Projekten in einem hybriden Arbeitsmodell arbeitest.

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für SAP SuccessFactors Module, führst internationale Projekte durch, erstellst Lösungskonzepte und konfigurierst Systeme, während du eng mit Kunden und spezialisierten Teams zusammenarbeitest.

In dieser Position leitest du komplexe SAP SuccessFactors Projekte, übernimmst die Verantwortung für die Planung und das Management internationaler Teams und unterstützt aktiv Vertriebsaktivitäten zur Weiterentwicklung der Kundenbeziehungen.

Du leitest global die HRIS-Funktion, verwaltest SuccessFactors und optimierst HR-Systeme. Dabei kümmerst du dich um Datenintegrität, Reporting und System leistungs Verbesserungen. Du arbeitest eng mit HR und IT zusammen und treibst Best Practices voran.

In dieser Position entwickelst du eigenverantwortlich People Analytics Reports im SAP-Umfeld, übernimmst das SAP Organisationsmanagement und steuert globale Mitarbeiterbefragungen in einem hybriden Arbeitsmodell.