SAP Successfactors Jobs in Deutschland

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die HR-IT-Landschaft, leitest die Einführung einer globalen HCM-Plattform und entwickelst People Analytics mit Reporting und Dashboards zur Entscheidungsunterstützung.

In dieser Rolle entwickelst und modernisierst du HCM-Lösungen durch die Transformation von NetWeaver-Anwendungen in die Cloud, gestaltest Backend-Services und SAP-Fiori-Oberflächen für optimale HR-Prozesse.

In dieser Position entwickelst du SAP SuccessFactors-Module weiter, analysierst Fachbereichsanforderungen und implementierst Lösungen. Du begleitest Projekte, koordinierst Dienstleister und unterstützt User im HR-Support.

In dieser Position bearbeitest du praxisnahe Projekte im Bereich SAP, insbesondere in SAP Basis, Security und S/4HANA, und wendest dein Wissen während der Praxisphasen in einem dynamischen Team an.

In dieser Rolle gewährleistest du den Betrieb von SAP SuccessFactors Employee Central und optimierst HR-Prozesse, während du Transformationsprojekte international leitest und rechtliche Vorgaben sicherstellst.

In dieser Position entwickelst du Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay, designst End-to-End-Datenflüsse und führst interdisziplinäre Projekte zur Optimierung der Employee Experience.

In diesem Job entwickelst du hochwertige HR-Berichte aus verschiedenen Datenquellen, automatisierst Routine-Reporting und optimierst Personalplanung, während du eng mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeitest.

In dieser Rolle steuern Sie eigenverantwortlich den Vertriebsprozess für SAP-Lösungen, entwickeln Geschäftsmöglichkeiten, präsentieren maßgeschneiderte Lösungen und schließen erfolgreich Verträge ab.

In dieser Rolle unterstützt du Consultants bei Kundenprojekten, indem du technische Fragestellungen recherchierst, Workshops vorbereitest und Prozesse im SAP HCM und SuccessFactors analysierst und optimierst.

In dieser Rolle berätst du Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors, begleitest Projekte von der Planung bis zum Go-Live und führst Architektur-Workshops sowie System-Demos durch.

In dieser Position entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen im SAP HCM für Personalabrechnung und Zeitwirtschaft, analysierst Anforderungen und optimierst Prozesse mit ABAP sowie HCM-spezifischen Technologien.

In dieser Position entwickelst du innovative SAP-Architekturen mit Fokus auf S/4HANA und cloudbasierte Integration, gestaltest End-to-End-Prozesse und führst Workshops zur optimalen Kundenberatung durch.

In dieser Rolle leitest du die Weiterentwicklung der globalen HRIS-Landschaft, betreust Konfigurationen und Integrationen in SuccessFactors und optimierst Datenqualität sowie Berichtsgenauigkeit. Du koordinierst Projekte und bist für die Governance des Systems zuständig.

In dieser Rolle implementierst du HR-Applikationen mit SAP SuccessFactors, analysierst Softwarelösungen, entwickelst passgenaue Lösungen in agilen Teams und koordinierst externe Dienstleister für den stabilen IT-Betrieb.

In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für ein HR IT Produktteam und entwickelst mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM die Produktstrategie sowie Roadmaps zur Optimierung von HR IT Prozessen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.