SAP Successfactors Jobs in Deutschland

In dieser Position entwickelst du Vertriebsstrategien für SAP-Lösungen, generierst Leads, führst Vertragsverhandlungen und präsentierst innovative Angebote für nationale sowie internationale Kunden, um Umsatzpotenziale zu erschließen.

In dieser Rolle entwirfst du die globale HR-Datenarchitektur, integrierst Systeme und steuerte die Dateninfrastruktur, während du Datenpipeline- und Integrationsaufgaben übernimmst und Stakeholder effektiv unterstützt.

In dieser Rolle analysierst du Anforderungen im SAP-HR-Umfeld und entwickelst Lösungen in SAP HCM und SuccessFactors, während du Integrationen konzipierst sowie Fehler analysierst und behebst.

In dieser Position gestaltest du die Entwicklung eines konzernweiten HR-Kernsystems, verantwortest globale Prozesse und arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern an der Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central.

In diesem Job unterstützt du die technische Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, bearbeitest Schnittstellen, analysierst Anforderungen und arbeitest an der Optimierung von HR-Prozessen.

In dieser Rolle betreust du die SAP SuccessFactors Module, führst Customizing durch und analysierst Optimierungsthemen. Zudem übernimmst du die Systemadministration und steuerst externen Dienstleister, während du HR-Fachbereiche berätst.

In dieser Position entwickelst du HR-Systeme weiter, führst Systemtests durch und sorgst für eine reibungslose Entgeltabrechnung, während du als Schnittstelle zwischen HR, IT und Dienstleistern agierst.

In diesem Job gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung unserer SAP-SuccessFactors-Plattform, optimierst HR-Prozesse und sicherst die Systemverfügbarkeit durch regelmäßige Tests sowie Wartungen.

In dieser Position entwirfst du skalierbare und sichere Architekturen auf der SAP Business Technology Platform, führst Integrationen zwischen SuccessFactors und SAP-Systemen durch und legst Architekturstandards fest.

In dieser Position entwickelst du eine strategische Roadmap für HR-Systeme, führst ein Team und verantwortest die Umsetzung von Projekten zur digitalen Transformation und Prozessverbesserung im globalen HR-Bereich.

In dieser Rolle bereitest du HR-Daten für fundierte Entscheidungen auf, entwickelst das HR-Reporting weiter und analysierst Vergütungsstrukturen mithilfe von SAP S/4HANA und SuccessFactors.

In dieser Position entwirfst du innovative SAP SuccessFactors und HCM-Lösungen, implementierst HR-Systemlandschaften und leitest Projektteams zur digitalen Transformation von HR-Prozessen.

In diesem Job entwickelst du eine globale HR-Analytics-Strategie, verantwortest Datenqualität sowie Reporting mit BI-Tools und wirkst an innovativen Projekten zur Nutzung von KI und Machine Learning mit.

In dieser Position übernimmst du die technische Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central, implementierst HR-IT-Lösungen und berätst Fachbereiche bei der Optimierung von Geschäftsprozessen.

In dieser Position übernimmst du die technische Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central, führst HR-IT-Implementierungen durch und optimierst Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.