Job
- Level
- Lead
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Teilzeit / Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Frankfurt am Main
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Systeme, entwickelst effiziente Lösungen, leitest ein Team und steuerst Projekte im Bereich Personalabrechnung und Learning Management.
Deine Rolle im Team
- Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management.
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld.
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung.
- Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen.
- Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft.
- Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme.
- Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung.
- Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung.
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften.
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen.
Unser Angebot
- Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität.
- Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse.
- Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting.
- Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen.
- Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns.
Benefits
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
AGAPLESION gAG
Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 23 Krankenhausstandorte mit über 6.300 Betten, 38 Wohn- und Pflegeeinrichtungen mit über 3.000 Pflegeplätzen und zusätzlich 885 Betreuten Wohnungen, vier Hospize, 34 Medizinische Versorgungszentren, 16 Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Öffentlicher Dienst, Verbände, Gesundheitswesen, Soziales
Leitung HR-Systeme / Personalsysteme
- Ort
- Frankfurt am Main
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
