Job
- Level
- Lead
- Job Feld
- IT, Project, System
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Berlin
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Position führst du ein Kompetenzcenter für digitale Produkt- und Softwareentwicklung, planst strategisch Personalstrukturen, entwickelst Karrierepfade und förderst agile Führungskulturen.
Deine Rolle im Team
- Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung, die organisatorische Entwicklung des Dezernats und die strategische Personalstrukturplanung, -gewinnung und -entwicklung für digitale Produkt- und Softwareentwicklung.
- Zu Ihren vielfältigen Aufgaben gehören unter anderem:
- Strategischer Aufbau und kontinuierliche Skalierung des Kompetenzcenters mit einer langfristigen Vision.
- Führen und Entwickeln des Kompetenzcenters mit anfänglich circa 100 Expert*innen in agiler Produkt- und Softwareentwicklung, inklusive People-Management und Teamentwicklung.
- Strategische Personalstrukturplanung entlang zukünftiger Kompetenzbedarfe.
- Aktives Gewinnen, Entwickeln und Binden von Expert*innen und Talenten.
- Weiterentwickeln von Rollenbildern, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen.
- Sicherstellen einer zukunftsfähigen Befähigungsstrategie für innovative Softwareentwicklung.
- Beraten der Lieferorganisation hinsichtlich Skills, Besetzung und Kompetenzentwicklung.
- Aufbauen und Gestalten eines leistungsfähigen Wissens-und Communitymanagements.
- Entwickeln einer agilen Führungskultur und Fördern von Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation.
- Planen, Leiten und Durchführen von IT-, Arbeits- und Expertengruppen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom (Universität)) vorzugweise der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Natur- oder Ingenieurswissenschaften.
Qualifikationen
- Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit mit starkem Interesse an moderner und leistungsfähiger Personalführung in der IT-Systementwicklung und verstehen, wie leistungsfähige Organisationen zur Befähigung der digitalen Produkt- und Softwareentwicklung aufgebaut werden - personell, fachlich und organisatorisch.
- Zudem bringen Sie mit:
- Expertise in Aufbau und Entwicklung von Rollenprofilen für die digitale Produkt- und Softwareentwicklung ist wünschenswert.
- Fähigkeit, unterschiedliche Communities und Expertisen zusammenzuführen und lernende Organisationen zu entwickeln.
- Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Engagement.
- Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft.
- Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung und Teamfähigkeit.
Erfahrung
- Mehrjährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs- und Managementerfahrung in digitalen Produktorganisationen, kompetenzorientierten Deliveryorganisationen oder Matrixstrukturen.
- Aktuelle Erfahrung in agiler Produktentwicklung sowie tiefgehendes und umfangreiches Verständnis hinsichtlich Trends, Technologien und Methoden moderner Softwareentwicklung.
- Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in strategischer Personalstrukturplanung, Personalgewinnung und Talententwicklung.
Unser Angebot
- Für die Tätigkeit sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
- Die Stelle erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.
- Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
- Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, daher wird besondere Zuverlässigkeit und Integrität erwartet.
- Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.
- Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt.
- Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
- Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Benefits
Mehr Netto
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Die Deutsche Rentenversicherung
Deutsche Rentenversicherung ist der Name, unter dem seit dem 1. Oktober 2005 die Aufgaben der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland durch in Bundesträger und Regionalträger unterschiedene Körperschaften des öffentlichen Rechts wahrgenommen werden. Ende der neuen Text: Deutsche Rentenversicherung ist der Name, unter dem seit dem 1. Oktober 2005 die Aufgaben der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland durch in Bundesträger und Regionalträger unterschiedene Körperschaften des öffentlichen Rechts wahrgenommen worden sind.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Banken, Finanz, Versicherung
Leiter Kompetenzcenter IT-Systementwicklung
- Ort
- Berlin
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
