Job
- Level
- Junior
- Ort
- Wimsheim
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- Scrum, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle förderst du agile Methoden wie Scrum und Kanban im S/4HANA-Programm, moderierst Team-Meetings und unterstützt bei der Backlog-Pflege sowie der Klärung von Anforderungen mit Fachbereichen.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Verantwortung für die Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen (Scrum, Kanban etc.) in der IT, insbesondere im S/4HANA-Programm, sowie perspektivisch im Unternehmen.
- Etablierung agiler Werte im Unternehmen durch proaktive Unterstützung im operativen Betrieb und aktive Wissensvermittlung.
- Planung, Moderation und Nachbereitung sämtlicher Meetings im Team (z. B. Sprint Planning, Daily, Review, Retrospektive) für die Teams der IT.
- Unterstützung aller IT-Teams bei Backlog-Pflege, Priorisierung und Anforderungsklärung mit den Fachbereichen.
- Beseitigung von Hindernissen (Impediments) sowie Schnittstellenkoordination zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern.
- Sicherstellung von Transparenz über Fortschritt, Kapazitäten und Risiken (Reporting, Kennzahlen, Eskalation an die Programmleitung).
- Coaching und Befähigung der Teams und Fachbereiche in agilen Methoden sowie Change-Begleitung der betroffenen Organisationseinheiten.
- Mitwirkung bei Konzeption, Dokumentation, Schulung und Anwenderbetreuung im Rahmen der S/4HANA-Einführung.
- Koordination interner und externer Ressourcen einschließlich Budgetreporting im zugewiesenen Rahmen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Idealerweise Kenntnisse im SAP-Umfeld oder ERP-Projekten, z. B. S/4HANA.
- Verständnis für Geschäftsprozesse eines produzierenden Unternehmens.
- Rein koordinative Führung agiler Teams und Koordination der Projektbeteiligten ohne Verantwortung für die Zielerreichung. Die disziplinarische Führung liegt bei der jeweiligen Teamleitung.
- Fähigkeit, Teams zielorientiert zu unterstützen.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für eine strukturierte und effiziente Zusammenarbeit im Projektumfeld.
- Sicherer Umgang mit MS Office und agilen Tools, z.B. Confluence/Jira/Azure DevOps.
- Analytisches Denken in Geschäftsprozessen.
- Ausgeprägte Moderations- und Coaching-Kompetenz.
- Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
- Durchsetzungsvermögen und Eigenverantwortung.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Präsenz am Standort Wimsheim wird erwartet, Homeoffice ist nach Absprache möglich.
- Kenntnisse im Bereich Edelmetall sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Erfahrung
- Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in der agilen Projektleitung; Zertifizierung nach PSM, KMP oder ICAgile wünschenswert.
- Erfahrung im Changemanagement.
Unser Angebot
- Breites und fundiertes Edelmetall-Know-how.
- Kurze, teamorientierte Entscheidungswege.
- Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team.
- Exzellente technische Maschinen- und Anlagenausstattung.
- Ergonomisch und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
- Modernes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für familiäre Ereignisse.
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, Teilzeitmodelle nach Vereinbarung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt, Todesfall und Firmenjubiläen.
Benefits
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
C.HAFNER GmbH + Co. KG
C.HAFNER ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das sich auf Edelmetalltechnologie spezialisiert hat und zu den führenden Anbietern in Europa zählt. Der Hauptsitz ist in Wimsheim, Deutschland, wo die Produktion erfolgt. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen eine Edelmetallrecyclinganlage in Pforzheim und entwickelt Lösungen für verschiedene Anwendungen in der Industrie, im Schmuck- und Uhrenbereich sowie in der Dentaltechnik.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Industrie, Produktion
Junior Agile Coach
- Ort
- Wimsheim
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
