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Frontend developer Review

Ex-Mitarbeiter

Engineering

  • Stable Code Base

    Das Team legt einen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige und stabile Codebasis.

    2

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    Der Codebase war komplet neu und deswegen instabil, aber der libraries benutzt war stabil und sehr gut getestet. Das ist nicht eine normale projekt im diese firma

  • Documentation

    Es wird großer Wert auf eine nachvollziehbare Dokumentation der Applikationen gelegt.

    1

    Kommentar

    keine documentation, keine unterstutzung von team , alle sind beschäftigt und man muss selbst erfinden

  • Continuous Delivery

    Der Prozess vom Codecommit bis zur Produktion ist hier bestens automatisiert.

    1

    Kommentar

    super langsam, keine result von der projekt seit 1 jahr und es war unklar ob diese projekt weiter laufen kann wegen der öl krise

  • Modern TechStack

    Das Team hat die Möglichkeit, immer mit den modernsten Technologien und Tools zu arbeiten.

    5

    Kommentar

    Der Techstack war total neu und der beste, weil alles ganz neu war

  • Open Source Contribution

    Das Team legt viel Wert darauf, Open-Source-Software der Community zur Verfügung zu stellen.

    3

    Kommentar

    Das hängt ab was open source gemeint ist, nicht eine total "open" code aber es gibt viele collaboration mit andere open source libraries in der Firma. Weil es sehr größe firma ist, kann mann open source auch sagen

  • Product Participation

    Entwickler sind nicht nur Umsetzer, sondern können auch Produktentscheidungen beeinflussen.

    5

    Kommentar

    Entwickler verteilen produktentscheidungen miteinander als ein Team. War sehr interressant.

  • Meeting Efficiency

    Hier verschwendet kein Mitarbeiter zu viel Zeit in ergebnislose Meetings.

    2

    Kommentar

    Viele Meetings, das mann nicht verlassen oder ablehnen kannst

  • Agility/Adaptability

    Das Team schafft es schnell auf Kunden und Markterfordernisse zu reagieren.

    4

    Kommentar

    War gut mit der Kunden erforderungen synchronisert weil der Kunden ansprech partner war immer selbst in der Sprint meetings und war total in der loop mit der Fortschritt.

  • Project Management

    Hervorragendes Anforderungs- und Projektmanagement sind hier selbstverständlich.

    3

    Kommentar

    Projekt Management war auch miteinander geteilt, es war unklar wer ist verantwortlich für was, und das war eine gründe für chaos und stress

Career Growth

  • Technical Training

    Hier ist das Team immer am neuesten technologischen Wissensstand.

    1

    Kommentar

    mann muss alles selbst lernen und es gibt keine zeit für eine strukturiert onboarding oder training zeit

  • Good For Junior Devs

    Hier sind Juniors besonders herzlich willkommen und werden auch dementsprechend gefördert.

    1

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    wenn mann 3 jahr erfahrung hat, der lerning curve steigt schon ziemlich hoch und wenn man ganz junior ist, kann es vermutlich nightmare sein.

  • Career Opportunities

    Ob neue Aufgabenbereiche oder der Umstieg in das IT-Management, hier ist alles möglich.

    5

    Kommentar

    Der Umsteig chancen war immer gut, mann kann auch im andere team gehen oder um eine neu rolle selbst zu trainieren, weil eine größ und vielfältige firma ist

  • Safe Environment to Fail

    Hier können Mitarbeiter schnell Neues ausprobieren und aus Fehlern lernen.

    2

    Kommentar

    Die Team member sagen das mann fehler machen knn und es ist okay aber as ist nich immer so und es kann stressig sein nach eine fehler

  • Freedom at Work

    Das Team lässt Mitarbeitern den nötigen Freiraum bei der Arbeit.

    3

Workingconditions

  • IT-Equipment

    Das Arbeiten mit modernster Hardware und Infrastruktur wird hier ermöglicht.

    2

    Kommentar

    habe eine monat gewarter für zugriff zu den codebase aber vielleicht ist es normal im größe firmen

  • Work Flexibility

    Sowohl flexible Arbeitszeiten, als auch die Möglichkeit von Remote Arbeit, werden geboten.

    5

  • Office Equipment

    Tolle Räumlichkeiten inklusive einer guten Ausstattung machen den Arbeitsplatz hier besonders.

    5

  • Work-Life-Balance

    Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, auch ohne Gruppenzwang zur Mehrarbeit.

    1

  • Salary & Perks

    Es werden gute und gerechte Löhne bezahlt, mit attraktiven Zusatzleistungen on top.

    2

Culture

  • Teamspirit & Fun

    Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine gute Stimmung im Team.

    1

  • Communication Culture

    Mitarbeiter sind stets bestens informiert und können offen ihre Meinung äußern.

    2

  • Team Diversity

    Die Teammitglieder sind unterschiedlich in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter.

    4

  • Appreciation at Work

    Dieses Team weiß die Leistungen der Kollegen gut zu schätzen.

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