Der Developer Recruiting-Leitfaden von "devjobs"

"devjobs" ist das erste Job- und Karriereportal, welches radikal auf die Bedürfnisse von Programmieren abgestimmt ist. Um Sie bei der Rekrutierung von Entwicklern besser unterstützen zu können, haben wir einen übersichtlichen Leitfaden, mit hilfreichen Tipps zusammengestellt. Wir möchten Personalverantwortliche dazu ermutigen, einige dieser Ideen umzusetzen.

ARBEITSPLATZ

Bieten Sie die Möglichkeit, kreativ und innovativ zu sein
Machen Sie sich mit der Value Proposition Ihrer digitalen Produkte vertraut - Programmierer müssen die Lösungen, an denen sie arbeiten mögen
Bieten Sie die Möglichkeit eigenständig arbeiten zu können
Bieten Sie eine gute Arbeitsumgebung (Tools, Equipment, Hardware)
Geben Sie einen klaren Entwicklungs- und Karrierepfad vor
Bieten Sie die Möglichkeit remote und flexible arbeiten zu können - Entwickler lieben Flexibilität
Teilen Sie die Mission und Vision Ihres Unternehmens - sie identifizieren sich gerne mit der Arbeit
Nicht vergessen, zeigen Sie dem Bewerber auch den zukünftigen Arbeitsplatz

RECRUITING

Denken Sie zweimal darüber nach, Entwickler über Facebook zu kontaktieren - mehr als die Hälfte der Entwickler sagen, dass sie es hassen, über Facebook kontaktiert zu werden
Suchen Sie nicht nur auf LinkedIn - viele Entwickler haben nicht einmal einen LinkedIn-Account
Verwenden Sie E-Mail! Der Großteil der Entwickler behauptet, dass E-Mail eine gute Möglichkeit zur Kontaktaufnahme ist
Personalisieren Sie Ihre Ansprache. Kandidaten wissen, wenn Sie Vorlagen oder Textbausteine verwenden!
Sprechen Sie Tech-Talente auf Basis ihrer Interessen an und vermeiden Sie ICH-ICH-ICH Botschaften

INSERAT

Investieren Sie mehr Zeit und Mühe in Ihre Stellenanzeige - das Inserat ist Ihr Aushängeschild
Fügen Sie der ausgeschriebenen Stelle nur relevante Fähigkeiten hinzu - vermeiden sie sinnlose Aufzählungen
Verwenden Sie einen guten Titel für Ihre Stellenanzeige - dieser weist eindeutig auf die Rolle des Jobs hin und ist kein Sammelbegriff für Schlagworte
Seien Sie vorsichtig mit erforderlichen Fähigkeiten, ein Großteil der Entwickler sind Autodidakten
Transportieren Sie Ihre fantastische Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess so, dass sich der Kandidat schnell und einfach bewerben kann
Der beste Zeitpunkt für die Publikation Ihres Developer-Inserates ist Montag

BEWERBUNG

Seien Sie flexibel bei der Planung der Bewerbungsgespräche - viele befinden sich noch in einer Anstellung
Bieten Sie Remote- / Skype-Interviews an
Geben Sie dem Kandidaten Bescheid, wer beim Interview dabei ist
Versuchen Sie nicht mit Ihrem technischen Vokabular zu beeindrucken - dennoch sollten Sie wissen, wovon Sie sprechen
Seien Sie transparent bezüglich Gehalt und Gehaltsentwicklung - Gehalt ist für Entwickler ein wichtiger Faktor bei der Bewertung neuer Möglichkeiten
“Erzählen Sie was über sich!” und “Was würden Sie tun, wenn Sie einen Pinguin im Gefrierschrank finden?” sind keine Fragen für ein ernsthaftes Developer-Bewerbungsgespräch
Sind Sie bei der Einstellung des neuen Programmierers zögerlich, besonders am Ende des Einstellungsprozesses, bietet dies eine gute Chance für einen flinken Konkurrenten. Reagieren Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem letzten Bewerbungsgespräch
Werden in letzter Minute der Bewerbung noch das Aufgabengebiet, die Arbeitszeiten, oder das Gehalt geändert, verletzt das nicht nur das Vertrauen zum Kandidaten, sondern bringt den gesamten Prozess wieder zurück zum Start.
Sie erwarten von den Kandidaten, dass sie fehlerfreie Lebensläufe vorlegen und alle Fristen genau einhalten, so sollte das auch für Sie gelten?

Denken Sie daran, es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie die einzige Karriereoption für den Kandidaten sind. Möchten Sie IT-Vakanzen erfolgreich besetzen und Ihr Unternehmen fit machen für die digitale Zukunft, kontaktieren Sie uns unter: [email protected]