Dev-Recruiting: Jedes Unternehmen ist ein Technologieunternehmen!
Wie würden Sie ein innovatives Technologieunternehmen beschreiben? Die meisten Menschen würden wahrscheinlich an typische Eigenschaften eines Tech-Startups denken. Sie sind klein, wachsen schnell, haben Büros die neidisch machen und besitzen oft einen Tischkicker. Vor allem aber, verkaufen bzw. produzieren Technologieunternehmen Software oder?
Das könnte in der Vergangenheit so gewesen sein, aber heute leben wir in einem Zeitalter, in dem jedes Unternehmen ein Technologieunternehmen ist. Man könnte fast meinen, dass der Begriff “Tech” fast bedeutungslos geworden ist. Jedes Unternehmen, das heute antritt, um die Branche zu verändern, bzw. zukunftsfähig zu bleiben, schafft das nur durch den geschickten Einsatz von Technologie.
Bedeutet das, dass Ihr Unternehmen auch ein Technologieunternehmen ist, bzw. werden muss? Die Antwort ist ein klares JA. Um die Software Entwickler anzuziehen, die Sie einstellen müssen, sollten Sie die Tatsache akzeptieren, dass Sie für eine technologieorientierte Organisation arbeiten und rekrutieren.
In der Tat sollte dies auch Ihre Employer Branding Strategie beeinflussen. In diesem Artikel finden sie einige Tipps, die Ihnen bei der Entwicklung von effektiven Strategien zur Rekrutierung von Developern helfen.
Auch Sie sind ein Technologieunternehmen
Ihre erste Eingebung könnte darin bestehen, alle Einsatzmöglichkeiten von Software in Ihrer Organisation zu identifizieren, um diesen potenziellen Entwicklern zu promoten. Aber machen Sie lieber vorher einen Schritt zurück, damit Sie verstehen, wie Software Ihrem Unternehmen helfen kann, um voran zukommen.
Möchten Sie Ihre Employer Brand für Entwickler anpassen, stellen Sie sich zwei Fragen bevor Sie mit der Umsetzung starten. Wie nutzt Ihr Unternehmen Technologie, um interne Arbeitsabläufe zu verbessern? Wie nutzt Ihre Organisation Technologie, um das Leben Ihrer Konsumenten zu verbessern? Die Antwort auf diese Fragen hilft Ihnen, Ihre Ansprache auf Inseraten und Ihrer Karriere-Website zielgerichtet anzupassen.
Seien sie dort präsent wo Entwickler sind
Die Aktualisierung Ihres Employer Brandings hinsichtlich technischer Kandidaten, hat Auswirkung auf Ihre bisherige Strategie, zur Rekrutierung von Mitarbeitern! Das hört sich zunächst nach viel Arbeit an. Möchten Sie sich dennoch als attraktiver Arbeitgeber bei Entwicklern neu positionieren, beginnen Sie klein und optimieren, bzw. erstellen Sie Stelleninserate und Firmenprofile auf Portale, die speziell auf Developer abgestimmt sind. Die Allianz-Versicherung als einer der größten Finanzdienstleister, würden Sie sicher nicht sofort als sehr innovatives Technologie-first Unternehmen betrachten. Durch eine eigene technologische Firmenpräsenz wird dieser Konzern auch bei Developern als ernstzunehmender Arbeitgeber wahrgenommen.
Während Sie Ihre Employer-Brand bearbeiten, konzentrieren Sie sich auf Entwickler-Plattformen. Auf "devjobs" können Sie sich als einzigartig überzeugender Arbeitgeber für Entwickler positionieren. Somit fallen Sie passenden Technologie-Kandidaten sofort auf, ohne dass sie gleich umfassende Änderungen Ihrer gesamten Rekrutierungs-Materialien vornehmen müssen.
