Job
- Level
- Senior
- Job Feld
- IT, Project, System
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Bremen
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle steuern Sie die IT-Transformation durch gezieltes Change Management, gestalten die Kommunikationsarchitektur und entwickeln Methoden zur Unterstützung aller Stakeholder in den Transformationsprozessen.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- In dieser zentralen Funktion begleiten Sie IT-Transformationsvorhaben samt aller Prozesse sowie strategische IT-Entscheidungen mit Ihrem zielgruppengerechten Change Management. Sie steuern und gestalten die unternehmensweite Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern - von der Geschäftsleitung über die IT-Organisation bis hin zu den Geschäftsbereichen und externen Partnern.
- Aufbau Transformationsframework: Sie gestalten das methodische Ordnungssystem und definieren Transformationsphasen (Initiierung, Planung, Umsetzung, Stabilisierung, Verankerung), Rollen und Verantwortlichkeiten, Methoden und Werkzeuge sowie Erfolgskriterien. Sie verantworten Konzeption und Aufbau einer mehrstufigen IT-Kommunikationsarchitektur samt Kommunikationskanälen, -frequenzen und Formaten (Strategy Briefs, Transformation Updates, Videos, interaktive Q&A-Sessions). Das von Ihnen etablierte IT-Branding stellt eine konsistente visuelle Identität der IT-Kommunikation sicher.
- Change Management & Toolkits: Sie stellen Templates wie Stakeholder-Analysen, Change-Impact-Assessments, Readiness-Assessments, Widerstandsanalysen und Adoption-Tracking bereit, verankern ein bereichsübergreifendes IT-Change-Netzwerk, inklusive interner Change Agents, etablieren eine Community of Practice, treiben die kulturelle Transformation Richtung Agilität, Innovationskultur, Fehlerkultur voran und initiieren Culture Hacking, Leadership-Alignment-Workshops und Storytelling-Kampagnen.
- Weiterentwicklung und Dokumentation: Kontinuierlich bewerten Sie die Veränderungsfähigkeit anhand eines Change Maturity Models und jährlicher Change-Readiness-Assessments. Sie definieren Benchmarks für die Transformations- und Kommunikationsreife, setzen Maßnahmen zur Steigerung um und adaptieren Best Practices für eine zentrale Wissensdatenbank (Lessons-Learned-Repositories).
- Projektbegleitung und -controlling: Sie flankieren alle laufenden IT-Transformationsinitiativen (Cloud-Migration, EAM-Einführung, Toolkonsolidierung, Organisationsumbau etc.), erstellen mit strategischer Weitsicht individuelle Change-Pläne und koordinieren die Aktivitäten über alle IT-Bereiche und Geschäftseinheiten hinweg. Operativ bedeutet dies die Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung der IT-Kommunikationsinhalte über alle Kanäle (Intranet, Newsletter, Teams-Kanäle, Town Halls) - botschaftskonsistent, zielgruppenadäquat und tonal auf den Punkt. Systematisch führen Sie Stakeholder-Mapping und -Tracking sowie Pulse-Checks zur Messung der Veränderungsakzeptanz durch. Bei Vorbehalten intervenieren Sie gezielt (Einzelgespräche, Workshops, Quick Wins, Pilotgruppen).
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Medien- und Kommunikationsinformatik oder sind vergleichbar qualifiziert.
Qualifikationen
- Tools: Sie besitzen fundierte Kenntnisse zu etablierten agilen Methoden und Change-Management-Frameworks, z. B. Prosci (ADKAR), Kotter (8-Stufen-Modell), Change Model von Lewin und SAFe Lean Change Management.
- Know-how: Sie sind erfahren in der Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen im Kontext komplexer IT-Transformationsprozesse. Auch in der Erstellung von Benchmarks in Bezug auf IT-Kosten und IT-Kompetenzen im Vergleich zu anderen Unternehmen sind Sie versiert.
Erfahrung
- Berufspraxis: Sie verfügen über langjährige Erfahrung in den Bereichen IT-Management, Digitalisierung und Transformation und insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Kommunikationsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen, idealerweise in komplexen, international agierenden Organisationen.
Unser Angebot
- Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:
- Finden Sie bei uns kurze Wege, viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
- Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum - in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
- Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen, Coachings und Management-Trainings etc. - wir fördern Sie individuell.
- Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit der Option, mobil zu arbeiten.
- Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
Benefits
Mehr Netto
Work-Life-Integration
Essen & Trinken
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG
BLG LOGISTICS ist ein seeseitig ausgerichteter Logistikdienstleister mit einem internationalen Netzwerk. Die mehr als 140-jährige Geschichte des Unternehmens ist eine Quelle der Stärke. Heute haben wir Präsenz in allen Wachstumsmärkten der Welt, mit über 100 Standorten und Niederlassungen in Europa, Amerika, Afrika und Asien. Wir bieten unseren Kunden in Industrie und Einzelhandel voll integrierte logistische Systemdienste an.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Gründungsjahr
- 1877
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Logistik, Transport
Kommunikationsmanager / Change Manager - IT-Transformation
- Ort
- Bremen
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
