Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Köln
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Leitung bei der Einführung von SuccessFactors, koordinierst die Projektmitglieder, steuerst Schnittstellen und sorgst für einen reibungslosen Rollout eines anwenderfreundlichen HR-Systems.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Projektleitung der SuccessFactors-Einführung. Mit Ihrem Verständnis von Personalprozessen und dem Blick fürs Praktische koordinieren Sie den externen Implementierungspartner, steuern Schnittstellen zu IT, HR, Datenschutz und Betriebsrat und sorgen dafür, dass aus einem laufenden Rollout ein stabiles, belastbares und anwenderfreundliches HR-System wird. Dabei gelingt es Ihnen, implementierte Module, modellierte Prozesse und gesetzte Termine zu einer funktionierenden Gesamtlösung zu verbinden.
- Projektsteuerung mit Weitblick: Sie halten Meilensteine im Blick, koordinieren Beteiligte und schaffen Klarheit, wenn Dynamik entsteht.
- Release-Management, das Sicherheit schafft: Sie planen Releases, orchestrieren Tests, sorgen für Abnahmen - und dafür, dass Neuerungen nicht nur technisch funktionieren, sondern im Alltag ankommen.
- Change-Requests mit System: Sie prüfen, priorisieren und steuern Änderungen so, dass sie echten Mehrwert erzeugen.
- Dienstleisterführung auf Augenhöhe: Sie sorgen dafür, dass unser Implementierungspartner liefert - fachlich passend, termingerecht und sauber dokumentiert.
- Schnittstellenmanagement, das verbindet: IT, Datenschutz, Betriebsrat - Sie koordinieren fachlich und kommunikativ.
- Enablement & Training: Sie führen HR-Teams durch neue Abläufe, bauen Wissen auf und machen aus Unsicherheit Routine.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Sie passen zu uns, wenn Sie nicht nur Systeme bedienen, sondern verstehen, wie HR arbeitet, denkt und entscheidet - und wenn Sie Freude daran haben, Komplexität zu sortieren, Schnittstellen zu verbinden und Menschen sicher durch Veränderung zu führen.
- Kenntnisse in Employee Central, Recruiting und Onboarding (Learning/Time als Plus)
- Fundiertes HR-Domänenwissen
- Praxis in der Steuerung externer IT-Dienstleister - strukturiert, verbindlich, ergebnisorientiert
- Projekt- und Changemanagementkompetenz: strukturiertes Planen, klares Priorisieren, sauberes Eskalieren
- Einblicke in die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und den Umgang mit Betriebsvereinbarungen
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Erfahrung
- Erfahrung in der Einführung oder im Betrieb von SAP SuccessFactors
Unser Angebot
- Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)
Benefits
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Bw Bekleidungsmanagement Gmbh
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH bietet umfassende Dienstleistungen im Bekleidungsmanagement für die Bundeswehr und sorgt für die Ausstattung von 250.000 Soldatinnen und Soldaten. Seit 2017 ist das Unternehmen ein wichtiger Partner der Bundesrepublik Deutschland.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Öffentlicher Dienst, Verbände
HR Systems Manager SAP SuccessFactors
- Ort
- Köln
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
