Job
- Level
- Erfahren
- Ort
- Darmstadt
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- Scrum, Project
- Anstellung
- Teilzeit / Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle begleitest du Teams im HRZ zur agilen Transformation, moderierst Retrospektiven, implementierst Kanban, entwickelst Arbeitsabläufe und Coaching-Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Als Teil des Bereichs Organisation und Ressourcen übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der agilen Transformation des HRZ.
- Sie begleiten Teams und Führungskräfte des HRZ dabei, ihre Zusammenarbeit Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
- Im Zentrum steht die Arbeit mit den Teams im Alltag: Kanban in der Praxis, Retrospektiven, Team-Meetings, individuelles Coaching.
- Sie arbeiten dabei priorisiert und in Etappen.
- Es geht nicht darum, alle Teams gleichzeitig zu betreuen, sondern gemeinsam mit dem Leitungsteam zu entscheiden, wo Begleitung gerade den größten Nutzen stiftet.
- Sie begleiten Teams bei der Einführung und Verstetigung von Kanban, arbeiten an Boards, Flow und Arbeitsvereinbarungen und helfen dabei, Hindernisse im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.
- Planung, Moderation und Nachbereitung von Retrospektiven, Team-Meetings und Workshops.
- Sie schaffen Räume für Reflexion, Feedback und kontinuierliche Verbesserung.
- Sie beraten und coachen Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag, auf Augenhöhe und ohne großen Konzeptüberbau.
- Sie unterstützen den Aufbau und die Pflege von Netzwerken und Communities of Practice im HRZ.
- Sie entwickeln passende Formate und Methoden weiter und bringen Impulse aus der Praxis in die Organisationsentwicklung des HRZ ein.
- Sie arbeiten dabei eng mit der Stabsstelle Leitung, dem Leitungsteam und einem bereits aktiven externen Kanban-Berater zusammen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar).
Qualifikationen
- Sicheres Auftreten in Coaching und Moderation auf allen Hierarchieebenen.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen für Veränderung zu gewinnen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse zu IT-Organisationen sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Kollaborationstools ist von Vorteil.
Erfahrung
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung von Teams mit agilen Arbeitsweisen, insbesondere Kanban.
- Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in gewachsenen Organisationen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit weiteren Rahmenwerken (z. B. Scrum, OKR) ist von Vorteil.
Unser Angebot
- Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.
- Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub.
- Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten.
- Kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot.
- Flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen.
- Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote.
Benefits
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Technische Universität Darmstadt
Mehr als 26.000 Studierende, dazu rund 300 Professoren und Professoren, 4.500 wissenschaftliche und administrativ-technische Angestellte, Auszubildende und wissenschaftliche Hilfskräfte befassen sich intensiv mit wichtigen zukünftigen Themen wie Energie, Mobilität, Kommunikation und Information, Bauen und Wohnen.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Bildungswesen
Agiler Coach
- Ort
- Darmstadt
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
