Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- Project, Requirements
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Kirchdorf an der Iller
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle berätst du den R&D-Bereich zu IT-Anforderungen, entwickelst die Enterprise Architecture strategisch weiter und koordinierst die Umsetzung innovativer Digitalisierungsprojekte.
Deine Rolle im Team
- Als zentrale Ansprechperson beraten Sie den Research & Development-Bereich zu IT- und Businessanforderungen und begleiten deren Umsetzung.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Enterprise Architecture, entwickeln diese strategisch weiter und sorgen für die Abstimmung mit der IT-Strategie.
- IT-Anforderungen analysieren Sie ganzheitlich, berücksichtigen Prozesse sowie Markt- und Technologietrends und steuern die Umsetzung geeigneter Lösungen.
- Darüber hinaus koordinieren und überwachen Sie das Demandportfolio, leiten Anforderungen an die richtigen Teams weiter und halten die Projektpipeline aktuell.
- Gemeinsam mit Fachabteilungen und IT-Consultants gestalten Sie Digitalisierungsinitiativen aktiv mit, bringen innovative Ideen ein und moderieren Workshops zur Entscheidungsfindung.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Eine strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ausgeprägte Präsentations-, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Reisen zu unseren Liebherr-EMtec-Werken (ca. 20 % pro Jahr) sehen Sie als spannende Gelegenheit, Ihr Netzwerk auszubauen und innovative Projekte direkt vor Ort voranzubringen.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Geschäftsprozessen im Engineering und den zugehörigen IT-Anwendungen (PDM, PLM, CAx) bringen Sie mit.
- Erfahrung im IT-Requirements Engineering und in der Business-Analyse gehört zu Ihrem Kompetenzbereich - idealerweise ergänzt durch Projekterfahrung im Engineering-Umfeld.
Unser Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz - erfolgreiche familiengeführte Firmengruppe.
- Leistungsorientierte Vergütung - Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen.
- Flexibilität im Alltag - mobiles Arbeiten (bis zu 40%), 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Freizeitausgleich und Gleitzeit.
- Gemeinsam wachsen - zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- An einem Strang ziehen - kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Ein toller Start - Ausführliches Onboarding mit individuell geplanter Einarbeitung.
- Arbeit macht hungrig - bezuschusstes Mittagessen in unserem Bio-zertifizierten Betriebsrestaurant mit regionalen Lebensmitteln.
- Immer fit bleiben - Bikeleasing, Gesundheitschecks, Betriebsarzt, eigene Kursangebote sowie Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten.
- Abgesichert für die Zukunft - betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.
- Für den Arbeitsweg - Fahrtkostenzuschuss sowie gute Autobahnanbindung Richtung Allgäu, Memmingen und Ulm.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Liebherr-International Deutschland GmbH
Seitdem 1949 die Liebherr Group ins Leben gerufen wurde, ist sie ein führender Hersteller von Bau- und Bergbaumaschinen, stellt aber auch innovative user-orientierte Produkte und Dienstleistungen in vielen anderen Bereichen bereit. Die familiengeführte Firma beschäftigt weltweit 46.000 Mitarbeiter in über 135 Tochtergesellschaften.
Description
- Gründungsjahr
- 1949
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Industrie, Produktion
Arbeitgeber-Reviews
von devworkplaces.com
Gesamt
(1 Bewertung)3.4
Engineering
3.1Workingconditions
4.4Career Growth
3.0Culture
3.2