Job
- Level
- Lead
- Ort
- Großburgwedel, Hannover
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- IT, Project, DevOps
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
Job Zusammenfassung
In dieser Position gestaltest du agentische Entwicklung, etablierst Spec Driven Development und neuartige Testprozesse, während du agile Arbeitsweisen implementierst und Qualitätsstandards für Produktteams festlegst.
Deine Rolle im Team
- Agentische Entwicklung zum Standard machen. Sie etablieren Spec Driven Development und agentische Loops aus Spezifikation, Entwicklung und integriertem Test als reguläre Arbeitsweise - mit den Guardrails, Freigabepunkten und Qualitätskriterien, die Tempo erst verantwortbar machen.
- Sie denken den gesamten Entwicklungsprozess neu, nicht nur das Codieren. Wenn vorn schneller und detaillierter spezifiziert und entwickelt wird, dürfen Anforderungsaufnahme, Review, Test, Freigabe und Betrieb nicht zum Engpass werden. Sie gestalten den Ablauf durchgängig neu.
- Die Rollenentwicklung anführen. Vom Software-Developer zum Product-Engineer, der spezifiziert, orchestriert, prüft und verantwortet. Sie definieren Zielrollen, Lernpfade und Praxisformate, bauen ein strukturiertes Enablement auf und nehmen Sorgen zur Veränderung ernst.
- Skalierte Agilität auf das nächste Level heben. Agile Basics als klare Leitplanken für die Teams, dazu Takte, Schnitte und Übergaben, die zu deutlich kürzeren Zyklen passen - verbindlich, aber ohne Überregulierung.
- Verbindliche Verankerung moderner Werkzeuge im Alltag. Von Entwicklungs- und Testwerkzeugen bis zur KI-gestützten Qualitätssicherung - und sorgen dafür, dass sie nicht nur eingeführt, sondern tatsächlich genutzt werden.
- Plattformen als Skalierungsbasis etablieren. Hybrid-Cloud-Plattform, Data-Plattform und KI-Plattformen sind die Grundlage, auf der agentische Entwicklung überhaupt skaliert.
- Sie vereinheitlichen Werkzeuge und Programmiersprachen in sinnvollem Maße über die IT hinweg - das ist keine Ordnungsfrage, sondern Voraussetzung für Tempo, Qualität und den Austausch von Wissen zwischen Teams und Agenten.
- Wirkung messbar machen. Adoption, Durchlaufzeiten, Lieferzuverlässigkeit, Qualität und Produktivität werden transparent berichtet - Fortschritt wird gezeigt, nicht behauptet.
- Führung und Vernetzung. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Ihrer eigenen Teams agieren Sie interdisziplinär als Brückenbauer quer durch die gesamte IT.
- Sie gestalten die Umsetzung in zwei Phasen: einer initialen Analysephase, in der Sie gemeinsam mit Dienstleistereinsatz, den zuständigen Teams innerhalb der IT sowie den relevanten Funktionen im Personalbereich Zielbild und Prioritäten erarbeiten - und der anschließenden skalierten Umsetzung, für die Sie Dienstleister gezielt einsetzen und deren Auswahl, Steuerung und Wirksamkeit Sie verantworten. Gleichzeitig besteht das Ziel darin den Reifegrad interner Unterstützungsfunktionen zu erhöhen.
- Sie sorgen dafür, dass die Veränderung in der Linie ankommt statt neben ihr zu laufen - in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Agile Entwicklung, der Bereichsleitung IT-Systembetrieb und den weiteren IT-Führungsfunktionen (z.B. KI-Teams, Data-Teams).
- Impulse über Ländergrenzen hinweg setzen. Sie bringen Impulse in die Ländergesellschaften und die Unternehmensgruppe ein, greifen umgekehrt deren Erfahrungen auf und arbeiten dort gemeinsam, wo eine übergreifende Lösung mehr Wirkung erzeugt als eine lokale.
- Blick nach außen wahren. Sie beobachten Markt, Technologie und Wettbewerb aufmerksam und hinterfragen auf dieser Basis auch das eigene Zielbild - wenn sich eine Korrektur lohnt, schlagen Sie sie vor.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Eine eigene, begründete Haltung dazu, wie agentische Entwicklung Rollen, Qualität und Produktivität verändert.
- Fundiertes Verständnis moderner Softwareentwicklung, Cloud- und Datenplattformen sowie agiler Arbeitsweisen im skalierten Umfeld.
- Ausgeprägte Führungskompetenz und echte Teamfähigkeit - Sie erzielen Wirkung sowohl in der eigenen Linie als auch interdisziplinär über Bereichsgrenzen hinweg.
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Veränderungskompetenz: Sie führen Menschen durch Unsicherheit - mit Wertschätzung und Klarheit.
- Bereitschaft, eine Rolle zu übernehmen, die sich mit hoher Geschwindigkeit weiterentwickeln wird.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift.
Erfahrung
- Nachweisbare Erfahrung in der skalierten Umsetzung von KI-Veränderungsinitiativen - nicht als Pilot, sondern in der Breite einer Organisation.
- Erfahrung in der Führung größerer Bereiche und Initiativen bzw. in der Steuerung von Change-Programmen in großen Unternehmen oder Konzernen.
- Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Partner und Dienstleister bei der Umsetzung großer Veränderungsvorhaben.
Unser Angebot
- Ein erfahrener Kollege steht Ihnen zur Seite und hilft Ihnen, sich schnell in Ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihren Arbeitsalltag optimal an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
- Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer geregelten Arbeitszeit.
- Genießen Sie Ihre freie Zeit - mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie ausreichend Gelegenheit, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
- Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
- Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
- Wir sorgen für einen reibungslosen Start - mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
- Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
- Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen - finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
- Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die epassi-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern.
- Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet.
- Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür - wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
- Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit - auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
- Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
- Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
- Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
- In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung.
- Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching - finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
- Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Prozesse.
- Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
- Freuen Sie sich auf attraktive Produkte aus unseren Filialen.
- Bleiben Sie mobil - mit einem Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Essen & Trinken
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Rossmann
ROSSMANN ist eines der führenden und über Jahre hinaus expansionsstärksten und erfolgreichsten Drogeriemarktunternehmen, mit 56.500 Mitarbeitern in 4.361 Verkaufsstellen, in Europa.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Handel
Bereichsleitung IT Transformation & Agentic Engineering
- Ort
- Großburgwedel, Hannover
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
