Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- Product
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Würzburg, Essen
- Arbeitsmodell
- Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung der TOUGH-Lernplattform, indem du Nutzerfeedback in Entwicklungsaufträge umsetzt und eng mit Entwicklungsteams arbeitest.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Als Product Owner verantwortest du die Weiterentwicklung der TOUGH-Lernplattform - von Nutzerfeedback bis zum Release.
- Du übersetzt Geschäftsanforderungen in klare Entwicklungsaufträge und arbeitest eng mit Entwicklung, QA und Content-Teams zusammen.
- Verantwortung von Product Backlog und Priorisierungen von Features konsequent nach Business- und Nutzerwert.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Kunden, um Anforderungen, Ziele und KPIs klar zu definieren.
- Gemeinsam mit Tech Lead und Entwicklungsteam planst und steuerst Du die Sprints.
- Analyse der Nutzungs- und Produktdaten und Ableitungen von kontinuierlichen Optimierungen.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Ausgeprägtes Gespür für Produkt-/Markt-Fit und triffst fundierte, datenbasierte Entscheidungen.
- Sicherer Umgang mit agilen Tools wie Jira und Confluence.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Erfahrung
- Du bringst fundierte Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS-Umfeld, mit.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Hochtief AG
HOCHTIEF ist ein weltweit tätiger Infrastrukturkonzern, der sich auf die Kernaktivitäten Bau, Dienstleistungen und Konzessionen/Public-Private-Partnerships (PPP) konzentriert und in Australien, Nordamerika und Europa führend ist.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Bau, Immobilien, Haustechnik
Product Owner SaaS
- Ort
- Würzburg, Essen
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
