Job
- Level
- Erfahren
- Ort
- Wuppertal
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
Job Zusammenfassung
In dieser vielseitigen Rolle steuerst du die Weiterentwicklung des globalen HR Operating Models und verantwortest die Harmonisierung von HR-Kernprozessen sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Du begleitest die Weiterentwicklung unseres globalen HR Operating Models (One HR) und leitest strategische HR-Transformationsinitiativen in enger Abstimmung mit dem HR Leadership Team.
- Du treibst Definition, Standardisierung und Harmonisierung von End-to-End-HR-Kernprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du stellst eine konsistente, skalierbare Prozesslandschaft sicher und bist hierfür die zentrale Schnittstelle zwischen CoEs, People Business Partnern und People Operations.
- Du bist gesamtverantwortlich für unsere HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors, und entwickelst diese gemeinsam mit IT kontinuierlich weiter.
- Du bist zuständig für die Steuerung externer Implementierungs- und Beratungspartner sowie für eine integrierte, nutzerzentrierte Systemarchitektur.
- Du gibst Impulse für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz moderner HR-Technologien zur Verbesserung der Employee Experience.
- Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Daten- und Reporting-Strategie inklusive relevanter KPIs.
- Du bist Sparringspartner:in für HR und Business und schaffst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für ein zukunftsfähiges HR-Setup.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung, Standardisierung und Skalierung von HR-Prozessen
- Starkes Prozess-, System- und Datenverständnis mit strategischem Blick
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit klarem Zielbild und hoher Umsetzungskraft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in den Themen HR-Transformation, HR-Excellence und HR-Strategy
- Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
- Erfahrung in internationalen, komplexen Organisations- und Transformationsumfeldern
Unser Angebot
- Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote - vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule - unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Wir fördern dein Potenzial mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - für deinen ganz persönlichen Karriere-Boost.
- "meinEAP" bietet dir hilfreiche Services - z. B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
- Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung - kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen - ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
RIEDEL Communications GmbH & Co. KG
Wien, Wuppertal
Die 1987 gegründete RIEDEL Communications entwickelt, fertigt und vertreibt innovative echte Zeitnetzwerke für Videos, Audio und Kommunikation. Ihre Produkte werden weltweit zum Broadcasting, professionellen Audiobereich, Events, Sportveranstaltungen sowie Theater- und Sicherheitsanwendungen verwendet.
Description
- Gründungsjahr
- 1987
- Sprachen
- Englisch
- Unternehmenstyp
- Digitale Agentur
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Werbung, Marketing, PR
Arbeitgeber-Reviews
von devworkplaces.com
Gesamt
(1 Bewertung)3.4
Culture
3.2Career Growth
3.2Engineering
3.1Workingconditions
4.2
Expert Global HR-Systems & Transformation
- Ort
- Wuppertal
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
