Job
In dieser vielseitigen Rolle steuerst du die Weiterentwicklung des globalen HR Operating Models und verantwortest die Harmonisierung von HR-Kernprozessen sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Du begleitest die Weiterentwicklung unseres globalen HR Operating Models (One HR) und leitest strategische HR-Transformationsinitiativen in enger Abstimmung mit dem HR Leadership Team.
- Du treibst Definition, Standardisierung und Harmonisierung von End-to-End-HR-Kernprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du stellst eine konsistente, skalierbare Prozesslandschaft sicher und bist hierfür die zentrale Schnittstelle zwischen CoEs, People Business Partnern und People Operations.
- Du bist gesamtverantwortlich für unsere HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors, und entwickelst diese gemeinsam mit IT kontinuierlich weiter.
- Du bist zuständig für die Steuerung externer Implementierungs- und Beratungspartner sowie für eine integrierte, nutzerzentrierte Systemarchitektur.
- Du gibst Impulse für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz moderner HR-Technologien zur Verbesserung der Employee Experience.
- Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Daten- und Reporting-Strategie inklusive relevanter KPIs.
- Du bist Sparringspartner:in für HR und Business und schaffst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für ein zukunftsfähiges HR-Setup.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung, Standardisierung und Skalierung von HR-Prozessen
- Starkes Prozess-, System- und Datenverständnis mit strategischem Blick
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit klarem Zielbild und hoher Umsetzungskraft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in den Themen HR-Transformation, HR-Excellence und HR-Strategy
- Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
- Erfahrung in internationalen, komplexen Organisations- und Transformationsumfeldern
Unser Angebot
- Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote - vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule - unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Wir fördern dein Potenzial mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - für deinen ganz persönlichen Karriere-Boost.
- "meinEAP" bietet dir hilfreiche Services - z. B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
- Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung - kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen - ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Wien, Wuppertal
Die 1987 gegründete RIEDEL Communications entwickelt, fertigt und vertreibt innovative echte Zeitnetzwerke für Videos, Audio und Kommunikation. Ihre Produkte werden weltweit zum Broadcasting, professionellen Audiobereich, Events, Sportveranstaltungen sowie Theater- und Sicherheitsanwendungen verwendet.
- 1987
- Englisch
- Digitale Agentur
- Onsite, Hybrid
- Werbung, Marketing, PR
Arbeitgeber-Reviews
- Teamkultur
- 3,3
- Karriere
- 3,2
- Engineering
- 3,1
- Arbeitsbedingungen
- 4,3
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