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IBM Deutschland GmbH

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Linux Developer Review

Ex-Mitarbeiter

Engineering

  • Stable Code Base

    Das Team legt einen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige und stabile Codebasis.

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    Der Product Owner weiß nicht, was Testen und CI/CD ist. Die Qualität steht nicht im Vordergrund.

  • Documentation

    Es wird großer Wert auf eine nachvollziehbare Dokumentation der Applikationen gelegt.

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    Partner sind für die Dokumentation zuständig. Es gibt keine Dokumentations-Möglichkeit außer Markdown in Github.

  • Continuous Delivery

    Der Prozess vom Codecommit bis zur Produktion ist hier bestens automatisiert.

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    Wenn die existierenden Entwickler ein Shell-Skript zum ausführen als CI/CD halten, weiß man im Unternehmen nicht, was Continuous Delivery ist.

  • Modern TechStack

    Das Team hat die Möglichkeit, immer mit den modernsten Technologien und Tools zu arbeiten.

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    Das Unternehmen hat das Ziel moderne Technologien einzuführen und für ihre Hardware zu enablen.

  • Open Source Contribution

    Das Team legt viel Wert darauf, Open-Source-Software der Community zur Verfügung zu stellen.

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    Es kommt sehr auf den Manager an. Ich hatte einen Vertrag als Open Source Linux Developer, durfte aber nicht zu Open Source beitragen. Ich sollte 2 Jahre warten bis ich zu Open Source beitragen darf. Alles sollte Red Hat only sein.

  • Product Participation

    Entwickler sind nicht nur Umsetzer, sondern können auch Produktentscheidungen beeinflussen.

    1

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    Entscheidungen kommen von oben.

  • Meeting Efficiency

    Hier verschwendet kein Mitarbeiter zu viel Zeit in ergebnislose Meetings.

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    Meetings? Was ist das? Man wird alleine gelassen und der Manager interessiert sich nicht für Effizienz.

  • Agility/Adaptability

    Das Team schafft es schnell auf Kunden und Markterfordernisse zu reagieren.

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    Das Management bestimmt die Umsetzung. Kundenanforderungen und User Experience werden ignoriert.

  • Project Management

    Hervorragendes Anforderungs- und Projektmanagement sind hier selbstverständlich.

    1

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    Chaos hoch 3

Career Growth

  • Technical Training

    Hier ist das Team immer am neuesten technologischen Wissensstand.

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    Weil man sich langweilt, kann man die komplette Arbeitszeit für virtuelle Trainings verwenden.

  • Good For Junior Devs

    Hier sind Juniors besonders herzlich willkommen und werden auch dementsprechend gefördert.

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    Es gibt keine Anleitung. Man muss sich alles selbst erarbeiten und ist nach 3 Monaten im Unternehmen der Advisor und Senior Developer im Projekt.

  • Career Opportunities

    Ob neue Aufgabenbereiche oder der Umstieg in das IT-Management, hier ist alles möglich.

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    Manager lassen einen nicht an Aufgaben wachsen. Man "verdummt" eher an langweiligen Aufgaben, die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben.

  • Safe Environment to Fail

    Hier können Mitarbeiter schnell Neues ausprobieren und aus Fehlern lernen.

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    Die Aufgaben werden vorgegeben und man darf nichts Neues ausprobieren. Genehmigungen brauchen ein halbes Jahr.

  • Freedom at Work

    Das Team lässt Mitarbeitern den nötigen Freiraum bei der Arbeit.

    1

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    Freiraum gibt es nicht, weil alles genehmigt werden muss.

Workingconditions

  • IT-Equipment

    Das Arbeiten mit modernster Hardware und Infrastruktur wird hier ermöglicht.

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    Langsame Laptops und die Entwicklungs-Infrastruktur hat 99% Downtime.

  • Work Flexibility

    Sowohl flexible Arbeitszeiten, als auch die Möglichkeit von Remote Arbeit, werden geboten.

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  • Office Equipment

    Tolle Räumlichkeiten inklusive einer guten Ausstattung machen den Arbeitsplatz hier besonders.

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    Wegen Home Office wurde für das Team kein Office eingerichtet.

  • Work-Life-Balance

    Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, auch ohne Gruppenzwang zur Mehrarbeit.

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    Keine Überstunden

  • Salary & Perks

    Es werden gute und gerechte Löhne bezahlt, mit attraktiven Zusatzleistungen on top.

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    Verdi-Tarifvertrag

Culture

  • Teamspirit & Fun

    Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine gute Stimmung im Team.

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    Jeder arbeitet für sich. Teamspirit gibt es nicht.

  • Communication Culture

    Mitarbeiter sind stets bestens informiert und können offen ihre Meinung äußern.

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    Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ungern gesehen. Entscheidungen kommen von oben. Es wird auch nicht alles kommuniziert.

  • Team Diversity

    Die Teammitglieder sind unterschiedlich in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter.

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    Diversity wird groß geschrieben.

  • Appreciation at Work

    Dieses Team weiß die Leistungen der Kollegen gut zu schätzen.

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