Developer-Recruiting: Entwickler als authentische Markenbotschafter!
Was aktuelle Mitarbeiter über ihr Unternehmen erzählen, ist im Wesentlichen das, was Ihre Arbeitgebermarke ausmacht!
Kandidaten werden Ihr Unternehmen vor und während des Bewerbungsprozesses mittels Recherche unter die Lupe nehmen. Aber was werden Sie finden? Gibt es Kommentare auf Job- oder Bewertungsportalen? Gibt es Videos Ihrer Mitarbeiter, die darüber sprechen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen bzw. in Ihrer Entwicklungsabteilung zu arbeiten?
Alle Informationen die sowohl online, als auch über Word-Of-Mouth zugänglich sind, tragen zur Meinungsbildung potenzieller Entwickler bei. Dabei können Sie Ihre Arbeitgebermarke beeinflussen und aktiv mitgestalten.
Dies hängt mitunter von Ihrer Fähigkeit ab, folgende Fragen zu beantworten:
- Wie ist es, in Ihrem Unternehmen, bzw. Ihrer Dev-Abteilung zu arbeiten?
- Was ist das Besondere daran, hier zu arbeiten?
- Was finden Ihre Entwickler an der täglichen Arbeit interessant?
- Können Sie Kandidaten einen ganzheitlichen Einblick in Ihr Unternehmen bzw. Entwickler-Team geben?
Unternehmen wie Apple, Runtastic oder Amazon scheinen großartige Unternehmen zu sein, für die Entwickler gerne arbeiten würden. Ein Grund dafür, sind sicher auch die Produkte, die gerne benutzt werden. Allerdings hat nicht jeder Arbeitgeber den Vorteil, coole und vor allem Produkte zu produzieren, die vielleicht auch jeder Entwickler kennt. Wenn Ihr Unternehmen auf diese Weise nicht sonderlich begünstigt wird, überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Mitarbeiter als Ressource einbinden können.
“Wir haben ein interessantes Produkt” oder “wir haben eine großartige Kultur” oder “wir haben eine gute Work-Life-Balance”, sind Markenversprechen die viele Arbeitgeber gemeinsam haben. Die Antworten sind immer sehr ähnlich, werden Arbeitgeber gefragt, was an ihrem Unternehmen gut ist.
Das Einzige, was an Ihrem Unternehmen wirklich einzigartig ist, sind Ihre Mitarbeiter. Wenn Sie also ihre Stimmen online verstärken wollen, haben Sie mit Ihren Mitarbeitern etwas, an das sich potenzielle Bewerber wirklich festhalten können. Es macht deutlich, dass “Menschen mit Menschen arbeiten wollen, die sie mögen”. Haben Sie Mitarbeiter, bzw. Developer, von denen Sie wissen dass sie Top-Kandidaten sind, bringen Sie diese vor den Vorhang, um Ihrem Unternehmen eine authentische Arbeitgebermarke zu verleihen.
Positionieren Sie sich auf "devjobs" als attraktiver Arbeitgeber, um passende Entwickler zu begeistern.
