Job
In diesem Job koordinierst du die technische Einführung von SAP SuccessFactors in verschiedenen Modulen und sorgst für eine stabile HR-Systemlandschaft durch effektive Projektplanung und Durchführung von Workshops.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Als IT Coordinator (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für die technische Einführung von SAP SuccessFactors in den Modulen Performance & Goal Management und Compensation in unseren VINCI Energies Gesellschaften.
- Du koordinierst die Implementierung der lokalen SuccessFactors-Lösung und verantwortest dabei unter anderem die Planung und Einführung von Integrationen und Datenflüssen.
- Als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT sorgst du für eine stabile und zukunftsfähige HR-Systemlandschaft über Ländergrenzen hinweg.
- Du koordinierst die Vorbereitung und Durchführung lokaler Workshops, einschließlich Kick-off und Präsentation des Global Designs, gemeinsam mit dem Fachbereich und den Modulexpert:innen und moderierst diese.
- Dabei bewertest Du die technische Umsetzbarkeit lokaler Anforderungen im Vergleich zum Global Design sowie die damit verbundene Komplexität und den erforderlichen Aufwand.
- Du verantwortest die Projektplanung und -durchführung sowie die Bewertung von Aufwänden, Risiken und Abhängigkeiten.
- Du validierst die Spezifikationen gemeinsam mit den Projektverantwortlichen auf HR-Seite.
- Du stellst die Konfiguration der Lösung entsprechend den abgestimmten Anforderungen und den Ergebnissen der Vorbereitungsphase sicher.
- Du steuerst die Vorbereitung der Schnittstellenanpassungen sowie der Datenmigration aus dem Altsystem.
- Du unterstützt bei der Ausgestaltung technischer Lösungen und Systemarchitekturen.
- Du verantwortest die Vorbereitung und Durchführung der Testphasen.
- Du koordinierst die Datenvalidierung mit dem Fachbereich und begleitest das technische Go-live.
- Du stellst durch die enge Zusammenarbeit mit den Support-Teams eine nachhaltige Betreuung der Lösung nach dem Go-live sicher.
- Du koordinierst die End-User-Schulungen in Abstimmung mit dem Fachbereich.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Gute Kenntnisse von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung in HR-Systemen; Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central sind von Vorteil.
- Verständnis von Schnittstellen, Datenstrukturen und Systemintegrationen sowie die Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) für die regelmäßige Abstimmung und fachliche Zusammenarbeit mit unseren deutschsprachigen Fachbereichen.
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1) für Workshops und die Zusammenarbeit in internationalen Projektteams.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung, Konfiguration oder Betreuung von Talent-Management-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in der Steuerung von IT- oder HR-Transformationsprojekten sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Projektgremien.
Unser Angebot
- Eine Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm mit direktem Einfluss auf die Einführung von SAP SuccessFactors.
- Inhouse-Setting: Kein klassisches Consultant-Leben, keine dauerhafte Reisetätigkeit.
- Du baust Wissen auf, das bleibt - bei Dir und bei uns.
- Auch unterschiedliche Lebensphasen gehören bei uns selbstverständlich dazu: Elternzeit, Weiterbildung oder die letzten Berufsjahre vor dem Ruhestand.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Mehr Netto
Essen & Trinken
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Innovationen, stepping up the game, optimierte Energienutzung und Datenschutz: Diese Schwerpunkte setzt VINCI Energies in einer immer schneller werdenden Welt. Die zwei maßgeblichen technologischen Fortschritte sind hierbei die digitale Transformation und die Energiewende.
- Etablierte Firma
- Onsite, Hybrid, Full Remote
- Internet, IT, Telekom
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