SAP HCM Jobs in Deutschland

In dieser Position planst, steuerst und überwachst du die SAP S/4HANA-Infrastruktur, entwickelst Sicherheitskonzepte für rollenbasierte Zugriffe und begleitest die Migration von SAP-ERP-Systemen zu S/4HANA.

In dieser Rolle übernimmst du die Entgeltabrechnung für einen Großkunden mithilfe von SAP HCM, identifizierst Prozessoptimierungen und gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben durch präzise Kommunikation und Lösungsentwicklung.

In dieser Position bist du als Kontaktperson für Fachabteilungen und IT-Dienstleister verantwortlich für die Aufnahme, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen im Bereich SAP FI/CO und HR-Systeme.

In dieser Rolle gewährleistest du den Betrieb von SAP SuccessFactors Employee Central und optimierst HR-Prozesse, während du Transformationsprojekte international leitest und rechtliche Vorgaben sicherstellst.

In dieser Rolle pflegst du SAP-HCM-Systeme und koordinierst Schnittstellen, unterstützt bei administrativen Aufgaben, führst Systembewertungen durch und schulst Nutzer:innen bei Änderungen.

In diesem Job entwickelst du hochwertige HR-Berichte aus verschiedenen Datenquellen, automatisierst Routine-Reporting und optimierst Personalplanung, während du eng mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeitest.

In dieser Position verantwortest du die monatliche Entgeltabrechnung im SAP HCM und agierst als Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei entgeltbezogenen Fragen.

In dieser Position verantwortest du die Betreuung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaft, analysierst das Produktivsystem, entwickelst Konzepte und führst Schulungen für Anwender durch, während du HR-Prozesse aktiv unterstützt.

In dieser Rolle unterstützt du Consultants bei Kundenprojekten, indem du technische Fragestellungen recherchierst, Workshops vorbereitest und Prozesse im SAP HCM und SuccessFactors analysierst und optimierst.

Du begleitest die Migration von SAP HCM nach S/4HANA, prüfst und bereinigst Daten, führst Tests durch und supportest HR-Nutzer, um eine reibungslose Systemübergabe zu gewährleisten.

In dieser Position entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen im SAP HCM für Personalabrechnung und Zeitwirtschaft, analysierst Anforderungen und optimierst Prozesse mit ABAP sowie HCM-spezifischen Technologien.

In dieser Rolle testest du Systemänderungen in SAP HCM, begleitest Anpassungen bis zur Produktivsetzung, berätst HR-Anwender und führst Schulungen durch, während du an der S4/HANA Migration mitarbeitest.

In dieser Rolle koordinierst du die HR-Systemlandschaft, planst und steuerst Releases und Deployment-Prozesse zwischen Workday und SAP HCM, und gewährleistest die Systemstabilität und -synchronität sowie die Einhaltung von Qualitätsstandards.

In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für ein HR IT Produktteam und entwickelst mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM die Produktstrategie sowie Roadmaps zur Optimierung von HR IT Prozessen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

In dieser Rolle sicherst du den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, planst Releases, gestaltest Integrationen und übernimmst das technische Customizing von HR-Anwendungen.