SAP HCM Jobs in Deutschland

In diesem Job bearbeitest du das Tagesgeschäft im Personalcontrolling, erstellst Reports, planst Budgets und leitest Projekte zur Digitalisierung von HR-Prozessen in SAP HCM.

In dieser Rolle betreust du das SAP SuccessFactors-System, entwickelst Integrationsflüsse und optimierst Geschäftsprozesse, insbesondere in der Entgeltabrechnung, mittels Customizing im SAP HCM.

In dieser Rolle entwickelst du die HR-Systemlandschaft um die UKG-Plattform weiter, verantwortest die Administration und Optimierung digitaler HR-Services und unterstützt die Integration von SAP HCM-Modulen.

In dieser Rolle entwickelst du die HR-Systemlandschaft mit SAP HCM weiter, betreust die Module PA, PT, PY und OM eigenverantwortlich und gewährleistest durch Tests sowie Schulungen die Qualität und Stabilität der Prozesse.

In dieser Rolle bereitest du die monatliche Entgeltabrechnung vor, kommunizierst mit externen Stellen und optimierst Prozesse in SAP HCM. Dabei bearbeitest du auch Zusatzthemen und bist Ansprechpartner für Mitarbeitende.

In dieser Rolle entwickelst du globale HR-Datenmodelle in SAP BW, optimierst Reportingprozesse in der SAP Analytics Cloud und berätst Fachbereiche bei der Systemnutzung und Anforderungsklärung.

In dieser Rolle designst du skalierbare Payroll-Lösungen und leitest komplexe Implementierungsprojekte in Deutschland, während du Kundenberatung und die Integration von Systemen mit einem Fokus auf Standardisierung und KI-gestützte Methoden übernimmst.

In dieser Rolle entwickelst du die Gehaltsabrechnung auf Basis von SAP HCM und EC Pay, bearbeitest technische Anforderungen, führst Tests durch und unterstützt beim 3rd-Level-Support sowie bei der Qualitätssicherung.

In dieser Rolle entwickelst du Integrationslösungen im SuccessFactors Umfeld und implementierst Cloud-Technologien, um die Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen unserer Kunden zu gestalten und zu optimieren.

In dieser Rolle gestaltest du die HR IT-Landschaft durch Automatisierung, unterstützt den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM und SuccessFactors, koordinierst Projekte und führst ein Team von drei Mitarbeitern.

In dieser Position entwickelst du komplexe SAP-Lösungen, kümmerst dich um Schnittstellen und Upgrades und unterstützt die SAP-Teams durch technische Analysen sowie 3rd-Level-Support.

In dieser Rolle gestaltest du proaktiv HR-IT-Prozesse mit SAP SuccessFactors Employee Central, leitest internationale Transformationsprojekte und optimierst hybride Cloud-Architekturen.

In dieser Position analysierst du Anforderungen, konzipierst Lösungen und passt SAP HCM an individuelle Bedürfnisse an. Du arbeitest in agilen Projekten und organisierst Workshops mit Anwendern zur Beratung in technischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.

In dieser Position übernimmst du die strategische Verantwortung für die HR IT-Systemlandschaft, entwickelst innovative Lösungen, implementierst digitale Transformation, automatisierst Prozesse und nutzt KI im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

In dieser Rolle verantwortest du die termingerechte Entgeltabrechnung für Mitarbeitende, bearbeitest sämtliche abrechnungsrelevanten Anfragen und optimierst Payroll-Prozesse mithilfe von SAP HCM und SuccessFactors.