Job
- Level
- Senior
- Job Feld
- Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Berlin
- Arbeitsmodell
- Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle bewertest du die Auswirkungen neuer Software auf Arbeitsprozesse, führst Gap-Analysen durch, entwickelst Kommunikationsstrategien und begleitest komplexe Change-Vorhaben eigenverantwortlich.
Deine Rolle im Team
- Bewerten der Auswirkungen von neuen Softwareteilen rvSystem auf bestehende Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachteams.
- Durchführen von Gap-Analysen, um festzustellen, welche Veränderungen signifikant sind und eine Befähigung erfordern.
- Basierend auf der Analyse der Veränderungsintensität den Befähigungs- und Unterstützungsbedarf der Zielgruppen bestimmen.
- Unterstützen und beraten der Change Manager*innen bei der Planung, Umsetzung und Bewertung von Veränderungsmaßnahmen.
- Entwickeln geeigneter Kommunikations-, Befähigungs- und Akzeptanzstrategien.
- Durchführen von Wirksamkeitsanalysen und ableiten von Verbesserungsmaßnahmen.
- Eigenverantwortliches Begleiten komplexer Change-Vorhaben (hier für rvSystem).
- Erarbeiten und umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (beispielsweise Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen).
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften.
Qualifikationen
- Kommunikationsstärke, Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab.
- Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie verfügen über die Fähigkeit, kreative Konzepte im Workshop zu entwickeln.
- Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.
Erfahrung
- Aktuelle, mindestens 12-monatige Berufserfahrung im Change Management insbesondere in der Begleitung und Befähigung bei Einführung neuer Tool und IT-Produkte und/oder in der Organisationsentwicklung/ -beratung.
- Kenntnisse und Praxiserfahrung in agilen Arbeitsmethoden und/oder praktische Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld und in der Aufbereitung didaktischer und visueller Lernformate.
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur (z.B. Matrixorganisation, Konzern, Verwaltungsnahes Wirtschaftsumfeld, Strukturen der öffentlichen Hand).
Unser Angebot
- Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.
- Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
- Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.
- Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt.
- Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
- Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und die Teilnahme an Weiterbildungen / Veranstaltungen auch außerhalb des Standortes Berlin ist erforderlich.
Benefits
Mehr Netto
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Die Deutsche Rentenversicherung
Deutsche Rentenversicherung ist der Name, unter dem seit dem 1. Oktober 2005 die Aufgaben der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland durch in Bundesträger und Regionalträger unterschiedene Körperschaften des öffentlichen Rechts wahrgenommen werden. Ende der neuen Text: Deutsche Rentenversicherung ist der Name, unter dem seit dem 1. Oktober 2005 die Aufgaben der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland durch in Bundesträger und Regionalträger unterschiedene Körperschaften des öffentlichen Rechts wahrgenommen worden sind.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Banken, Finanz, Versicherung
Senior Change Manager
- Ort
- Berlin
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
