Job
- Level
- Erfahren
- Ort
- Berlin
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Job Feld
- Data
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- 69.000 bis 76.000€ Brutto/Jahr
Job Zusammenfassung
In dieser Position entwickelst du Datenanalysen im HR-Bereich, kümmerst dich um die Visualisierung relevanter Kennzahlen und optimierst Reporting-Prozesse für interne Stakeholder.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Im Bereich People Analytics verwandeln wir die Personaldaten von ASML in aussagekräftige Erkenntnisse.
- Dabei verbindest du praktische Datenarbeit mit einem guten Verständnis für die Anforderungen der Stakeholder und kombinierst die Entwicklung neuer analytischer Lösungen mit wiederkehrenden Reporting-Aktivitäten.
- Als HR Data Analyst wirst du:
- den gesamten HR-Data-Analytics-Prozess betreuen, von der Aufnahme der Anforderungen der Stakeholder und der Identifikation relevanter Datenquellen bis zur Aufbereitung, Analyse und Visualisierung der Daten.
- HR-Daten zu Themen wie Personalkapazität, Talentgewinnung, Abwesenheiten, Vergütung und Diversity analysieren und relevante Trends und Muster in klare Erkenntnisse, Visualisierungen und Berichte für interne Stakeholder überführen.
- Reports, Dashboards, Forecasts und Ad-hoc-Analysen für HR und andere interne Stakeholder entwickeln und pflegen.
- geeignete technische Lösungen für Datenaufbereitung, Analysen, Reporting und Visualisierung identifizieren und umsetzen, einschließlich der Verbesserung von Datenflüssen und Reporting-Strukturen.
- die Standardisierung, Vereinfachung, Automatisierung und Effizienz von HR-Reporting und HR-Analytics verbessern.
- interne Stakeholder dabei unterstützen, Dashboards und Analyseergebnisse zu verstehen und die verfügbaren Erkenntnisse wirksam für ihre geschäftlichen Fragestellungen zu nutzen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Data Science oder einem anderen Studiengang mit einem ausgeprägten analytischen oder forschungsbezogenen Schwerpunkt.
Qualifikationen
- Dazu können Excel, Power BI, Databricks, Python, SQL, Tools zur Datenaufbereitung sowie generative KI-Tools zur Unterstützung von Analysen und Fehlerbehebung gehören.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Erfahrung
- Berufserfahrung in HR Analytics, Personalcontrolling, Datenanalyse oder einem vergleichbaren Bereich.
- Relevante praktische Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt.
- Erfahrung im Einsatz moderner Analytics-Technologien zur Aufbereitung, Verknüpfung, Analyse und Visualisierung von Daten.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Datensätzen sowie Verständnis von Datenaufbereitung, Datenqualität, Reporting und Dashboard-Entwicklung.
Unser Angebot
- Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, wobei sich daraus die Möglichkeit einer längerfristigen Beschäftigung ergeben kann.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
ASML Holding N.V
Wir produzieren Maschinen, die Mikrochips herstellen - die Kernstücke der Geräte, die uns informieren, unterhalten und sicher halten. Geräte, die unsere Lebensqualität verbessern und dabei helfen, die schwierigsten Probleme der Welt anzugehen.
Description
- Sprachen
- Englisch
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Industrie, Produktion
HR Data Analyst
- Gehalt
- 69.000 bis 76.000€ Brutto/JahrNetto aus dem Bruttogehalt im Inserat mit Steuerklasse I umgerechnet.42.075 bis 45.897 € netto/Jahr · Steuerklasse I
- Ort
- Berlin
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
