Job
- Level
- Lead
- Job Feld
- Product
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Köln
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle führst du Product Owner und übersetzt die Loyalty-Vision in digitale Produkte, während du an der Entwicklung strategischer Roadmaps und am internationalen Rollout von Loyalty-Programmen arbeitest.
Deine Rolle im Team
- Leadership: Fachliche Führung, Coaching, Befähigung der Product Owner zur effizienten Steuerung von Scrum Projektteams.
- Strategietransfer: Übersetzung der Loyalty-Vision in digitale Assets sowie strategische Entwicklung und Steuerung der langfristigen Product-Roadmaps.
- Produktentwicklung: Entwicklung einer Team übergreifenden Produktvision für den Bereich "Customer Engagement Products".
- Stakeholder-Management: Zentrale strategische Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT-Architektur, Legal und weiteren Stakeholdern.
- Management-Reporting: Erstellung und Präsentation von entscheidungsreifen Beschlussvorlagen auf Board- und Management-Niveau.
- Internationaler Rollout & Skalierung: Strategische Planung und Steuerung der Skalierung neuer Loyalty-Mechaniken über verschiedene Länder hinweg.
- Performance-Steuerung: Monitoring, Evaluierung und Optimierung aller Initiativen und Features anhand eines zentralen Kern-KPI-Sets.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
- Mindset: Strategische Weitsicht kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke und kommerziellem Denken im Sinne von Outcome statt Feature
- Führungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der fachlichen Führung, Befähigung und im Mentoring von Product Owner:innen
Erfahrung
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis (7+ Jahre) als Scrum Product Owner:in mit eigenen Entwicklungsteams, idealerweise im App- und Loyalty-Kontext
- Kommunikationsstärke: Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung im komplexen Schnittstellen- und Stakeholder-Management
Unser Angebot
- Work-Life-Balance- 30 Urlaubstage pro Jahr bei 37,5 Arbeitsstunden pro Woche sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten
- Büro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens
- Sabbatical- Du hast die Option, eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen
- Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
- Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
Benefits
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Essen & Trinken
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
OBI Group Holding GmbH
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Auch OBI Smart Technologies, die IT-Tochter der OBI Gruppe, beschreitet erfolgreich immer neue Wege. Etwa 280 Spezialisten entwickeln zukunftsweisende Konzepte, individuelle Software sowie Lösungen für alle nötigen IT-Anforderungen und implementieren diese in 11 Ländern Europas.
Description
- Unternehmensgröße
- 50-249 Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Handel