Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- IT, Project, DevOps
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Neu-Isenburg
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In diesem Job koordinierst du Releases und Change-Management-Prozesse, planst Go-Live-Aktivitäten und sorgst für Dokumentation sowie Compliance, während du eng mit IT-Teams und Fachbereichen zusammenarbeitest.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Planung und Steuerung von Releases inkl. Release-Kalender (Jahresplanung), Taktung und RoadmapDefinition und Steuerung des Release-Scopes (Priorisierung, Cut-off, Freeze-Phasen).
- End-to-End-Koordination von Build-, Test- und Deployment-Prozessen über alle Umgebungen hinweg.
- Orchestrierung von Go-Live-Aktivitäten inkl. Runbooks, Cutover- und Rollback-Planung.
- Sicherstellung von Governance, Compliance und Dokumentation (z. B. Release Notes, Audit-Trail).
- Durchführung von Risikoanalysen sowie Vorbereitung und Moderation von Go/No-Go-Entscheidungen.
- Enge Abstimmung mit IT, Fachbereichen, Service Desk, Betrieb und externen Partnern.
- Transparente Kommunikation zu Releases, Downtimes und Auswirkungen für Anwender.
- Durchführung von Post-Implementation-Reviews und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Aufbau und Steuerung von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung des Release-Prozesses.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Verständnis komplexer ERP- und Applikationslandschaften (Mandanten, Schnittstellen, Customizing).
- Kenntnisse im Umgebungsmanagement (DEV/QA/PRD) sowie in Berechtigungs- und Konfigurationslogiken.
- Fähigkeit, technische und fachliche Abhängigkeiten zu erkennen und zu managen.
- Sicheres Stakeholder-Management sowie Kommunikations- und Konfliktlösungsstärke.
- Verständnis moderner Deployment- und CI/CD-Prozesse (z. B. Azure DevOps, Jenkins, GitLab).
- Kenntnisse in Governance-, Risiko- und Compliance-Themen (z. B. Audit, SoD, Logging).
- Analytisches Denken sowie ein strukturierter, qualitäts- und lösungsorientierter Arbeitsstil.
Erfahrung
- Fundierte Erfahrung im Release- und Change-Management (z. B. ITIL, CAB, Change Enablement).
- Erfahrung in der Planung und Steuerung von Cutover-Szenarien (Downtime, Datenmigration, Hypercare).
- Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen agilen Teams, IT-Betrieb und Fachbereichen.
Unser Angebot
- Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Gleichberechtigung fördert.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Vorteile aus dem hauseigenen Tarifvertrag.
- 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei.
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance.
- Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken.
- APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit.
- Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Apleona GmbH
Mit rund 20.000 engagierten Spezialisten für das Management und den Betrieb von Immobilien und Liegenschaften bietet Apleona das komplette Spektrum an Immobiliendienstleistungen als einer der führenden deutschen Dienstleister für integriertes Facility Management. National wie international bieten wir unseren Kunden innovative und leistungsstarke Lösungen.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Bau, Immobilien, Haustechnik
Release & Change Manager
- Ort
- Neu-Isenburg
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
