Job
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- BI
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Mannheim
- Arbeitsmodell
- Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Position gestaltest du die Entwicklung eines konzernweiten HR-Kernsystems, verantwortest globale Prozesse und arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern an der Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Als Global Process Owner (GPO) für SAP SuccessFactors Employee Central gestaltest und verantwortest Du unser zukünftiges konzernweites HR-Kernsystem.
- Dabei stehen nicht nur die Systemlandschaft, sondern vor allem effiziente, standardisierte und europaweit skalierbare HR-Prozesse im Fokus.
- In enger Zusammenarbeit mit HR, IT, internationalen Stakeholdern und externen Partnern stellst Du sicher, dass Employee Central als modernes, integriertes und zukunftsfähiges HR-System kontinuierlich weiterentwickelt wird.
- Verantwortung für die globalen HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (u. a. Personalstammdaten, Organisationsmanagement und Job-Architektur).
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen in Europa.
- Fachliche Verantwortung für das funktionale Design von Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, MDF-Objekten und Berechtigungen.
- Sicherstellung eines konsistenten und skalierbaren HR-Datenmodells sowie einer hohen Datenqualität.
- Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests mit Blick auf Prozessstandardisierung, Datenintegrität und Integrationsfähigkeit.
- Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Lösung und Vorbereitung auf zukünftige Erweiterungen innerhalb der SuccessFactors-Suite.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, HR Business Partnern, IT und externen Dienstleistern.
- Moderation von Workshops und internationalen Abstimmungsformaten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen.
- Unterstützung von Release-Prozessen, Tests und nachhaltiger Dokumentation.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Tiefes Verständnis von HR-Kernprozessen und dem SuccessFactors-Datenmodell.
- Ausgeprägte Kenntnisse in Prozessmanagement, Governance und Stakeholder-Management.
- Analytische und prozessorientierte Denkweise mit hoher Affinität zu Standardisierung und Skalierbarkeit.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten auf Fach- und Managementebene.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft innerhalb Europas nach Bedarf.
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in internationalen oder europäischen Rollout-Projekten.
- Erfahrung als Process Owner, Product Owner oder in einer vergleichbaren funktionalen Führungsrolle.
- Erfahrung in internationalen HR-Umfeldern, vorzugsweise innerhalb Europas.
Unser Angebot
- Bitte bewerbe Dich online und gebe dabei Deine Gehaltsvorstellungen und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an.
- Dein Ansprechpartner ist Herr Erik Sabo.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Phoenix Pharmahandel GmbH & Co. KG
Die PHOENIX group ist ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister in Europa. Jeden Tag beliefern wir verlässlich Menschen mit Arzneimitteln und medizinischen Produkten. Unsere rund 45.000 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass Arzneimittel und Gesundheitsprodukte schnell, sicher und zuverlässig dort ankommen, wo sie benötigt werden.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Pharma, Chemie, Biotech
Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central
- Ort
- Mannheim
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
