Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- BI
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- ab 85.000 € Brutto/Jahr
- Ort
- Freiburg im Breisgau
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Stelle analysierst du HR-Prozesse, entwickelst effiziente digitale Lösungen und betreust HR-Systeme, arbeitest an Transformationsprojekten und unterstützt Anwender:innen mit Schulungen und klaren Anleitungen.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- In dieser Position gestalten Sie die digitale Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit. Sie setzen Impulse, treiben Optimierungen voran und sorgen dafür, dass Abläufe effizient, transparent und praxisnah funktionieren - zum Nutzen der Mitarbeitenden und des gesamten Unternehmens.
- Analyse der HR-Abläufe entlang des gesamten Employee Life Cycles, um Effizienz, Transparenz und Automatisierungspotenziale zu erkennen.
- Entwicklung praxisnaher Prozesslösungen und Ableitung klarer Anforderungen für Digitalisierungs- und Optimierungsinitiativen.
- Einführung, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Tools, inklusive Schnittstellenmanagement.
- Begleitung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse, inklusive Koordination der Beteiligten und Kommunikation von Veränderungen.
- Zusammenarbeit mit HR, IT und Fachbereichen, um innovative Lösungen erfolgreich umzusetzen.
- Beobachtung und Bewertung neuer HR-Technologien und Tools zur stetigen Verbesserung der HR-Systemlandschaft.
- Unterstützung der Anwender:innen durch praxisnahe Schulungen, Trainings und verständliche Anleitungen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschaft, HR, IT oder verwandten Disziplinen.
Qualifikationen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, z. B. SAP HCM oder SuccessFactors.
- Kenntnisse in Automatisierungstechnologien von Vorteil.
- Analytisches Denken, strukturierte Vorgehensweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Begeisterung für interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
- Hohe Affinität für digitale Tools und moderne HR-Technologien.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau), sowie gute Englischkenntnisse.
Erfahrung
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen.
Benefits
Mehr Netto
- 🛍Mitarbeitervergünstigungen
- 🏝️Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 👷♂️Zusatzversicherung
- 💵Bonuszahlungen
- 🚙Firmenauto
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Essen & Trinken
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Mehr zur Recruiting Agentur
KA RESOURCES
KA Resources ist eine flexible Personalvermittlung, die seit über 12 Jahren in der IT-Besetzung tätig ist. Mit einem spezialisierten Team bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Description
- Unternehmenstyp
- Recruiting Agentur
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Personaldienstleistung
HR Digital & SAP Process Manager
- Gehalt
- ab 85.000 € Brutto/Jahr
- Ort
- Freiburg im Breisgau
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
