Job
- Level
- Erfahren
- Ort
- Pforzheim
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- IT, BI, System
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Befristetes Dienstverhältnis
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle sicherst du den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, planst Releases, gestaltest Integrationen und übernimmst das technische Customizing von HR-Anwendungen.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Eingeständige Sicherstellung des Betriebs, der Weiterentwicklung und der systemseitigen Optimierung der HR-Systemlandschaft.
- Planung, Steuerung und Qualitätssicherung von Releases, Updates und Systemänderungen.
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Integrationsarchitektur zwischen HR-Systemen und angrenzenden IT-Systemen.
- Technisches Customizing und Konfiguration von HR-Anwendungen.
- Verantwortung für Rollen- und Berechtigungskonzepte sowie technische Datenschutz- und Security-Anforderungen.
- Bewertung und Umsetzung technischer Lösungsvarianten im Einklang mit der Unternehmensarchitektur.
- Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner.
- Mitarbeit bei strategischen Projekten wie SuccessFactors, SAP HCM-Nachfolge, Identity Management und Employee Experience.
- Steuerung von Betriebs- und Projektbudgets im eigenen Verantwortungsbereich.
- Enge Zusammenarbeit mit Product Owner HR und Process Owner.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Fundiertes Wissen im Bereich HR-Systemarchitekturen, Integrationen und Schnittstellenmanagement, z.B. SAP BTP, APIs, IAS sowie die Anbindung von HR-Systemen an Umsysteme.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Schnittstellen sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache gepaart mit Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und IT.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität.
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Idealerweise Erfahrung mit Transformations- oder Migrationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors.
- Erfahrung im Bereich Identity & Access Management sowie mit Rollen- und Berechtigungskonzepten.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten, auch aus dem EU-Ausland.
- Tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Unterstützung im Alltag durch betriebseigene KiTa.
- Gesundheitsfördernde Programme & vielfältige Sport- und Kulturangebote.
- Frisch zubereitete Mahlzeiten in unserer Kantine & kostenloses Wasser.
- JobRad-Leasing & Zuschuss zum Deutschlandticket.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Witzenmann GmbH
Als weltweit führender Hersteller von flexiblen, metallischen Elementen wie Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen und Fahrzeugteilen ist die Witzenmann-Gruppe bevorzugter Ansprechpartner für anspruchsvolle ingenieurtechnische Fragestellungen bei Schwingungsentkopplung, Dehnungsaufnahme, Medienführung und Montageausgleich in Leitungssystemen.
Description
- Unternehmensgröße
- 50-249 Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Industrie, Produktion, Handel
IT Systems Manager HR Applications
- Ort
- Pforzheim
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
