Job
In dieser Rolle sicherst du den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, planst Releases, gestaltest Integrationen und übernimmst das technische Customizing von HR-Anwendungen.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Eingeständige Sicherstellung des Betriebs, der Weiterentwicklung und der systemseitigen Optimierung der HR-Systemlandschaft.
- Planung, Steuerung und Qualitätssicherung von Releases, Updates und Systemänderungen.
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Integrationsarchitektur zwischen HR-Systemen und angrenzenden IT-Systemen.
- Technisches Customizing und Konfiguration von HR-Anwendungen.
- Verantwortung für Rollen- und Berechtigungskonzepte sowie technische Datenschutz- und Security-Anforderungen.
- Bewertung und Umsetzung technischer Lösungsvarianten im Einklang mit der Unternehmensarchitektur.
- Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner.
- Mitarbeit bei strategischen Projekten wie SuccessFactors, SAP HCM-Nachfolge, Identity Management und Employee Experience.
- Steuerung von Betriebs- und Projektbudgets im eigenen Verantwortungsbereich.
- Enge Zusammenarbeit mit Product Owner HR und Process Owner.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Fundiertes Wissen im Bereich HR-Systemarchitekturen, Integrationen und Schnittstellenmanagement, z.B. SAP BTP, APIs, IAS sowie die Anbindung von HR-Systemen an Umsysteme.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Schnittstellen sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache gepaart mit Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und IT.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität.
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Idealerweise Erfahrung mit Transformations- oder Migrationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors.
- Erfahrung im Bereich Identity & Access Management sowie mit Rollen- und Berechtigungskonzepten.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten, auch aus dem EU-Ausland.
- Tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
- Unterstützung im Alltag durch betriebseigene KiTa.
- Gesundheitsfördernde Programme & vielfältige Sport- und Kulturangebote.
- Frisch zubereitete Mahlzeiten in unserer Kantine & kostenloses Wasser.
- JobRad-Leasing & Zuschuss zum Deutschlandticket.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Als weltweit führender Hersteller von flexiblen, metallischen Elementen wie Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen und Fahrzeugteilen ist die Witzenmann-Gruppe bevorzugter Ansprechpartner für anspruchsvolle ingenieurtechnische Fragestellungen bei Schwingungsentkopplung, Dehnungsaufnahme, Medienführung und Montageausgleich in Leitungssystemen.
- 50-249 Mitarbeitende
- Etablierte Firma
- Onsite, Hybrid
- Industrie, Produktion · Handel
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