Job
In dieser Position analysierst und optimierst du Geschäftsprozesse im Personalmanagement, integrierst neue Technologien in SAP SuccessFactors und berätst Fachabteilungen bei der Umsetzung von HR-Lösungen.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Als wichtiger Teil unseres SAP-Teams analysieren und gestalten Sie End-to-End-Geschäftsprozesse im Personalmanagement. Dabei bringen Sie den Ausbau von SAP SuccessFactors als strategische HCM-Plattform bei Westfalen aktiv und zielgerichtet voran.
- Sie identifizieren und integrieren neue Technologien und Innovationen insbesondere in den Modulen Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking. Sie legen dabei einen besonderem Fokus auf AI-Themen im SuccessFactors-Umfeld.
- Sie beraten die Fachabteilungen und erstellen gemeinsam Konzepte unter Berücksichtigung dieser Innovationen und der SAP Best Practices.
- Sie setzen Anforderungen mit SAP SuccessFactors Admin Tools, Customizing im SAP HCM/H4S4 und ggf. Entwicklung um.
- Sie betreuen, optimieren und erweitern die Schnittstelle zwischen SuccessFactors und SAP HCM. Sie unterstützen beim Aufbau und Betrieb weiterer Schnittstellen (SAC, SAP Concur, Zeiterfassungssysteme). Sie übernehmen Betriebsthemen in SuccessFactors und HCM, inklusive des Supports der Fachanwender:innen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik, eine vergleichbare Ausbildung oder sind Quereinsteiger mit entsprechendem Erfahrungshintergrund.
Qualifikationen
- Sie bringen ein fundiertes Prozess- und betriebswirtschaftliches Verständnis mit und können dieses auf integrierte SAP-Prozesse anwenden.
- Mit Ihrem hohen Maß an Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit können Sie bei uns richtig etwas bewegen.
- Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Erfahrung
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Konfiguration von mindestens einem SuccessFactors-Modul (Public Cloud) und im Customizing von SAP HCM. Erfahrungen in der Einführung von SAP SuccessFactors oder SAP H4S4 sind von Vorteil.
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen mit Schnittstellentechnologien (SAP Integration Suite, OData, REST-API). Kenntnisse in ABAP runden Ihr Profil optimal ab.
Unser Angebot
- Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Einkommen nach Tarifvertrag - plus Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie diversen Zusatzleistungen.
- Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen.
- Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen.
- Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können.
- Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert - dank betrieblicher Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung und tariflichem Demografiebetrag.
- Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Essen & Trinken
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Die Westfalen Gruppe ist ein erfolgreiches Technologieunternehmen der Energiewirtschaft, das an 23 Standorten in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz und Tschechien tätig ist.
- 1-49 Mitarbeitende
- Etablierte Firma
- Onsite, Hybrid
- Energiewirtschaft, Umwelt
Arbeitgeber-Reviews
- Teamkultur
- 3,5
- Arbeitsbedingungen
- 3,8
- Engineering
- 2,7
- Karriere
- 3,0
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