Job
- Level
- Senior
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Hamburg
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
Du leitest die Migration des SAP‑Betriebsmodells, analysierst und digitalisierst Kern‑HR‑Prozesse, entwickelst Zielabläufe, steuerst Projektcontrolling, Risikomanagement und Reporting und koordinierst HR, IT sowie externe Partner.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Als Leitung für ein unternehmensweites HR-IT-Transformationsprojekt liegt dein Fokus auf der erfolgreichen Migration unseres SAP-Betriebsmodells.
- Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Potenziale und gestaltest mit deinem Projektteam effiziente, digitale und nutzerfreundliche Zielprozesse im Rahmen der SAP-Transformation.
- Du verbindest die Anforderungen der HR-Teams (u.a. HR Business Partner, Payroll, Talent Manager) mit der technischen Umsetzung, damit die transformierte Systemlandschaft die HR-Arbeit spürbar erleichtert und verbessert.
- Weiterhin verantwortest du die Gesamtprojektsteuerung inklusive Projektcontrolling, Risikomanagement und Reporting an die Geschäftsführung.
- Auch über das Projekt hinaus agierst du als dauerhafte Koordinationsstelle für HR-Digitalisierungsthemen zwischen HR, IT, Management und externen Partnern.
- Den Wandel in der Organisation begleitest du aktiv, indem du den Nutzen neuer Prozesse kommunizierst und sicherstellst, dass HR-Mitarbeitende und Führungskräfte motiviert und qualifiziert sind, die neuen Systeme zu nutzen.
- Du möchtest die Funktion mittel- bis langfristig strategisch weiter ausbauen.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Du hast über mehrere Jahre hinweg komplexe HR-Transformations- oder IT-Projekte geleitet und dabei nachweisbare Erfolge erzielt, idealerweise in Matrixorganisationen.
- Mit HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Talent Management, Administration, Payroll) kennst du dich aus und verstehst deren Zusammenspiel im Detail.
- Sowohl mit dem klassischen SAP HCM als auch mit SAP SuccessFactors bist du vertraut und hast idealerweise bereits Migrationsprojekte gesteuert.
- Du hast erfolgreich neue HR-/IT-Betriebsmodelle von der Konzeption bis zur Einführung begleitet und weißt, worauf es in der Praxis ankommt.
- Deine strukturierte, analytische Arbeitsweise und deine Fähigkeit, auch in stürmischen Zeiten den Überblick zu bewahren, zeichnen dich aus.
- Mit deiner Kommunikationsstärke steuerst du klar und transparent alle Stakeholder sowie externen Partner.
Benefits
Mehr Netto
Essen & Trinken
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Tchibo GmbH
Das Unternehmen hat ein Multichannel-Vertriebssystem, das Kaffee der Marken Tchibo und Eduscho, die Einzelportionssysteme Cafissimo und Qbo sowie wechselnde Non Food Sortimente und Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen ist Spitzenreiter am Röstkaffeemarkt mit Tchibo als drittgrößtem Bio-Baumwollanbieter der Welt.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Gründungsjahr
- 1949
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Konsumgüter, Markenartikel, Handel, Nahrungs-, Genussmittel
Dev Reviews
by devworkplaces.com
Gesamt
(1 Bewertung)3.4
Career Growth
2.8Workingconditions
4.4Engineering
3.0Culture
3.5
Senior Projektmanager HR SAP SuccessFactors Transformation
- Ort
- Hamburg
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
