SAP Successfactors Jobs in Niedersachsen

In dieser Rolle leitest du SAP SuccessFactors Implementierungsprojekte, überwachst alle Projektphasen, koordinierst Stakeholder und entwickelst maßgeschneiderte HR-IT-Lösungen unter Berücksichtigung von Architektur und Datensicherheit.

In dieser Position betrittst du die spannende Welt des Learning-Managements, indem du SAP SuccessFactors technisch und inhaltlich betreust, Lerninhalte pflegst und innovative Lernformate entwickelst.

In dieser Rolle betreust du das Lernmanagementsystem SAP SuccessFactors, testest und implementierst neue Releaseanforderungen, pflegst und bedeutest Lerninhalte und entwickelst strukturierte Lernpfade für Onboarding-Projekte.

In dieser Position entwickelst du die HR Datenqualität weiter, analysierst wichtige HR Kennzahlen und optimierst digitale Prozesse sowie Systeme. Du erstellst Reports und Dashboards, identifizierst Trends und unterstützt strategische Personalentscheidungen.

In dieser Rolle berätst du Fachbereiche bei der digitalen Transformation, identifizierst Geschäftsanforderungen und entwickelst geeignete SAP-Lösungen, während du Projekte planst und umsetzt sowie bestehende Prozesse optimierst.

In dieser Position identifizieren und evaluieren Sie HR-IT Projekte, konzipieren und implementieren die SAP SuccessFactors Suite und beraten interne sowie externe Stakeholder in der Systemadministration und Prozessoptimierung.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten, verantwortest das Planstellen-Management in SAP HCM und koordinierst die Einführung von SuccessFactors-Modulen.

In dieser Position entwirfst du maßgeschneiderte Lösungskonzepte auf der SAP Business Technology Platform, berätst Kunden zu Integrationen und übernimmst Verantwortung für Pitch-Entwicklungen und Projektarchitekturen.

In dieser Rolle planst und implementierst du HR-IT-Lösungen wie SuccessFactors. Du steuerst Projekte, optimierst Prozesse und arbeitest eng mit IT-Teams und Dienstleistern zusammen, um effiziente HR-Systeme zu entwickeln.

In diesem Job entwickelst du SAP HCM-Lösungen auf SAP HANA für Gehalts- und Zeitabrechnung, erstellst Reports sowie ESS/MSS-Oberflächen, implementierst OData/REST-Services und begleitest Migrationen nach SuccessFactors.

In diesem Job entwickelst du SAP HCM-Lösungen im SAP HANA-Umfeld für Gehalts- und Zeitabrechnung, analysierst E2E-Prozesse, migrierst Daten nach SuccessFactors, baust oData/REST-Services mit ABAP/ABAP OO und arbeitest in BAS, GitHub.

In dieser Rolle entwickelst du moderne SAP-Anwendungen, gestaltest Schnittstellen, wartest Reports und optimierst Integrationslösungen in SAP S/4HANA und SuccessFactors, um digitale Prozesse zu verbessern.