Job
- Level
- Senior
- Job Feld
- BI, Application
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle analysierst du Anforderungen im SAP-HR-Umfeld und entwickelst Lösungen in SAP HCM und SuccessFactors, während du Integrationen konzipierst sowie Fehler analysierst und behebst.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Du analysierst fachliche Anforderungen im SAP-HR-Umfeld und setzt diese mit Fokus auf SAP HCM (Payroll & Zeitwirtschaft) sowie SuccessFactors (Employee Central, P&G, SmartRecruiters und Onboarding) um.
- Mit Deinem Know-how berätst Du die Fachbereiche zu technischen Lösungen, Systemarchitekturen und End-to-End-Prozessen und erstellst dazu fachliche sowie technische Konzepte.
- Die Entwicklung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen mittels ABAP, BAdIs und User-Exits gehört ebenso zu Deinem Aufgabenbereich wie das Customizing, insbesondere in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft.
- Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen werden von Dir konzipiert, implementiert und betreut; gleichzeitig entwickelst Du bestehende Schnittstellen auf Basis von APIs, Middleware-Lösungen oder dem Integration Center weiter.
- Du unterstützt in der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module Employee Central, P&G, SmartRecruiters und Onboarding.
- Fehler analysierst Du strukturiert, führst Debugging- und Performanceoptimierungen durch und unterstützt den 2nd- und 3rd-Level-Support.
- Zudem gehört die Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten, beispielsweise im S/4HANA- oder HR-Umfeld, sowie die Sicherstellung von Dokumentations-, Compliance- und Audit-Anforderungen zu deinen Aufgaben.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Du verfügst über gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Stammdatenmanagement.
- Eine analytische Denkweise, eine strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Erfahrung
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM (Payroll und Zeitwirtschaft) und/oder SuccessFactors (Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding).
- Fundierte ABAP-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in der Entwicklung und Integration von SAP-HR-Lösungen zeichnen Dich aus.
- Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Integration von SAP-HCM- und SuccessFactors-Landschaften sowie im Umgang mit Schnittstellentechnologien wie IDoc, RFC und APIs mit.
- Idealerweise konntest Du bereits Erfahrung mit den SuccessFactors-Modulen Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding sowie in SAP-Projekten, beispielsweise im S/4HANA-Umfeld, sammeln.
Unser Angebot
- Beim ADAC findet u. a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem werden besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung honoriert.
- Je nach Tätigkeit kannst du bis zu 50 % deiner Arbeitszeit ortsunabhängig in Deutschland gestalten.
- Mit der Betrieblichen Altersversorgung (BAV) sorgt der ADAC auch fürs Alter für dich vor. Hierfür zahlt der ADAC jährlich einen Beitrag in eine Direktversicherung.
- Neben dem Deutschlandticket Job bietet der ADAC in Kooperation mit der Deutschen Bahn auch weiterhin das MVV Abo Job an.
- Ein gut erreichbarer Arbeitsplatz? Beim ADAC selbstverständlich!
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Mehr Netto
- 🏝️Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 🚙Firmenauto
- 📱Handy zur Privatnutzung
- 🛍Mitarbeitervergünstigungen
- 💻Notebook zur Privatnutzung
- 👴🏻Betr. Altersvorsorge
Work-Life-Integration
Essen & Trinken
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
ADAC e.V.
Der ADAC ist Europas größter Automobilclub. Mit 5.800 Mitarbeitern in über 100 Berufen bietet er hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und eine breite Palette an interessanten Aufgaben. Wir suchen weiterhin nach engagierten Mitarbeitern, die ihr Wissen und ihre Erfahrung mit Verantwortung umsetzen wollen.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- NGO, NPO, Vereine
Senior SAP HCM / SuccessFactors Entwickler
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
