Job
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die HR-IT-Landschaft, leitest die Einführung einer globalen HCM-Plattform und entwickelst People Analytics mit Reporting und Dashboards zur Entscheidungsunterstützung.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Sie übernehmen die fachliche Gesamtverantwortung für unsere HR-IT-Landschaft und unsere People-Daten und gestalten den Aus- und Aufbau der gesamten HR-System- und Prozesslandschaft - mit direkter Berichtslinie an den VP People & Culture.
- Sie leiten die Einführung unserer neuen globalen HCM-Plattform - von der Steuerung des Implementierungspartners über Konfiguration und Datenmigration bis zum Go-Live - und entwickeln sie anschließend als Product Owner weiter.
- Sie verantworten die gesamte HR-Systemarchitektur: HRIS, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Dokumentenmanagement und BI-Anbindung in enger Abstimmung mit IT.
- Sie etablieren eine belastbare Stammdaten-Governance mit einheitlichem Datenmodell, verbindlichen Melde-Workflows und Datenqualitäts-Verantwortlichen in allen Regionen.
- Sie bauen unser People Analytics auf: automatisiertes HR-Monatsreporting, eine konsistente Kennzahlen-Landschaft sowie Self-Service-Dashboards, die Geschäftsführung und Führungskräften echte Steuerung ermöglichen.
- Gemeinsam mit Finance/Controlling schaffen Sie die Datenbasis für Personalkostenplanung und Workforce Planning sowie die Grundlagen für kommende Anforderungen wie z.B. die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
- Sie digitalisieren unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt - von Self-Services und Workflow -Automatisierung über die digitale Personalakte bis zum HR-Ticketing für Mitarbeiteranfragen.
- Sie steuern externe Implementierungspartner und Systemanbieter und arbeiten eng mit wichtigen Schnittstellen wie Corporate IT, Einkauf und Datenschutz zusammen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. IT erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Sie besitzen fundierte Praxis mit HR-Datenmodellen, Stammdaten-Governance und Reporting und gehen sicher mit BI-Tools um, idealerweise Power BI.
- Sie haben Verständnis für internationale HR-Prozesse- insbesondere Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft und Datenschutz im Multi-Country-Umfeld.
- Wir setzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
- Eine Hands-on-Mentalität und Freude daran, Lösungen in einer Aufbausituation gemeinsam mit dem HR-Team zu konzipieren und umzusetzen, runden Ihr Profil ab
Erfahrung
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-IT- bzw. HRIS-Verantwortung und haben idealerweise eine HCM-Einführung (z. B. Workday, SAP SuccessFactors) als Product Owner oder Projektleitung verantwortet.
- Sie haben Erfahrung in der Steuerung externer Partner wie Implementierer, Systemanbieter und Beratungen.
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Die Driventic GmbH ist ein Fachanbieter für innovative Antriebstechnologien in der Nutzfahrzeugindustrie. Das Unternehmen stellt integrierte Systeme und digitale Dienstleistungen bereit, die es Herstellern und Betreibern ermöglichen, ihre Nutzfahrzeuge nachhaltig zu nutzen. Driventic entstand als Spin-off der Antriebsdivision von Voith Turbo und agiert seit November 2025 als eigenständiges Unternehmen.
- Etablierte Firma
- Onsite
- Maschinenbau, Anlagenbau
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