Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- BI
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Essen
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle bereitest du HR-Daten für fundierte Entscheidungen auf, entwickelst das HR-Reporting weiter und analysierst Vergütungsstrukturen mithilfe von SAP S/4HANA und SuccessFactors.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings.
- Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten.
- Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central.
- Durchführen von Datenerhebungen und Analysen im Bereich Compensation und Pay Structures.
- Mitarbeiten bei der Betreuung der Personal- und Kostenplanung im Rahmen der Unternehmensplanung.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung.
Qualifikationen
- Gute Kenntnisse in Bezug auf SAP HCM, der SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central) sowie in der Nutzung von Datenbanken.
- Tiefes Verständnis für den Umgang mit Zahlen und Begeisterung für analytische Fragestellungen.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling.
- Nennenswerte Berufserfahrung in der Strukturierung und im Handling komplexer Datenstrukturen sowie idealerweise in der Aufbereitung und Analyse von Vergütungs- und Payroll-Strukturen.
- Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools.
Unser Angebot
- Garantie - Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge.
- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen - z.B. mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wir finden einen Weg.
- Freizeit - 30 Urlaubstage.
- Wir denken langfristig - Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig.
- Sicherheit - Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Für unsere Familien - Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto.
- Wir kümmern uns - Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness.
- Last but not least - Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Wir gewährleisten als in privater Rechtsform organisierte Gesellschaft des Bundes mit Sitz in Essen den sicheren und zuverlässigen Betrieb der Zwischenlager Ahaus und Gorleben. Zum 1. Januar 2019 wurden auch die genehmigten dezentralen Zwischenlager an den Standorten der deutschen Kernkraftwerke an uns übertragen. Ab 2020 führen wir ebenfalls die zwölf Lager mit schwach- und mittelradioaktiven Abfällen der deutschen Kernkraftwerke. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen künftig zentral in unserer Hand.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Sonstige Branchen
Spezialist HR-Analytics & -Systeme
- Ort
- Essen
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
