Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- BI
- Anstellung
- Teilzeit / Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- 55.000 bis 65.000€ Brutto/Jahr
- Ort
- Kassel, Speyer, Stuttgart, Augsburg, Karlsruhe, Düsseldorf, München, Würzburg, Münster (Hessen), Darmstadt, Kiel, Hoppegarten, Landshut, Neukieritzsch, Bayreuth, Hannover
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Position koordinierst du Rollouts im Release Management, erstellst Rollout-Konzepte und Projektpläne, überwachst Deploymentprozesse, arbeitest eng mit IT-Teams und Stakeholdern zusammen und optimierst Change-Management-Prozesse.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Koordination und Durchführung von Rollouts (Vorbereitung, Cutover/Deployment, Go-Live, Hypercare) im Rahmen des Release Managements.
- Unterstützung bei der Erstellung von Rollout-Konzepten, Zeit- und Releaseplänen (Versionsmanagement), Projektplänen und Dokumentationen sowie Entscheidungs- und Statusberichte.
- Monitoring des Rollout-Fortschritts und Reporting an das Management.
- Die Beratung, Planung, Durchführung, Ergebniskontrolle und Dokumentation von Deploymentvorgängen, vorrangig bei SAP-Systemen.
- Das Monitoring von Deployments und vorbereitender Tätigkeiten (Versand bzw. Queue), sowie deren technische Einrichtung.
- Erstellung und Pflege von Betriebs- und Verfahrensdokumentationen.
- Informations- und Fehlermanagement konzipieren und durchführen.
- Planung, Koordination und Überwachung des Change-Management-Prozesses innerhalb der IT.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebs-, Infrastruktur- und Entwicklungsteams.
- Abstimmung mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und externen Dienstleistern zu Aktivitäten im Change- und Release Management.
- Aktive Mitarbeit bei der Fortentwicklung und Optimierung des Release- und Change-Managements.
- Annahme, Bewertung und Priorisierung eingehender Änderungsanforderungen (Change Requests) und die Prüfung von technischen Auswirkungen, Risiken und Abhängigkeiten.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Einen Bachelor- oder gleichwertigen Abschluss in dem Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einer dem zukünftigen Einsatzbereich entsprechenden möglichst technischen Fachrichtung.
Qualifikationen
- Die Bereitschaft für den Einsatz an den Randzeiten von üblichen Büroarbeitszeiten und Wochenendarbeit in begrenztem Umfang sowie die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen in begrenztem Umfang.
- Fundiertes technisches Verständnis für IT-Infrastruktur, Softwareverteilung - insbesondere im SAP-zentrischen Umfeld.
- Die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu analysieren und verständlich aufzubereiten.
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Selbstständigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
- Eine kooperative Arbeitsweise und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT-Teams, externen Dienstleistern und Kommunikationspartnern.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Anforderungen verständlich zu formulieren und mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Die Bereitschaft, sich auf wechselnde Anforderungen und neue Technologien einzustellen.
- Entscheidungsvermögen, persönliches Engagement und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit.
Erfahrung
- Erfahrung in der Durchführung von Rollouts oder im IT-Projektmanagement.
- Erfahrung im IT-Service-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Change- und Release Management.
Unser Angebot
- Unbefristete Vollzeitstelle (Teilzeit möglich), krisenfester Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung.
- Eingruppierung in Abhängigkeit der Eignung in der Entgeltgruppe 11 TVöD SVLFG.
- Einstiegsgehalt von rund 55.000 bis zu rund 65.000 Euro im Jahr.
- In Abhängigkeit von der Bewerberlage können bei Neueinstellung in den öffentlichen Dienst eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen.
- Flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen und 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Zentrale Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Parkplätze in Verwaltungsnähe.
- Vielseitige Tätigkeit in einem kooperativen, engagierten Team.
- Umfangreiches betriebliches Gesundheits- und Weiterbildungsangebot.
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL), jährliche Sonderzahlung mit der Möglichkeit der Umwandlung in bis zu 5 freie Tage, Vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 40 Euro, die Teilnahme/Zugang zu den Corporate Benefits Mitarbeiterangeboten und alle weiteren Vorteile des öffentlichen Dienstes.
- Beim Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Einstellung in einem Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst.
- Die Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 11 BBesO bewertet.
Benefits
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau
Die SVLFG, mit Sitz in Kassel, ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich auf die landwirtschaftliche Sozialversicherung spezialisiert hat. Sie bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Bedürfnisse der Branche.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Land-, Forstwirtschaft
IT-Mitarbeiter im Change- und Release-Management
- Gehalt
- 55.000 bis 65.000€ Brutto/JahrNetto aus dem Bruttogehalt im Inserat mit Steuerklasse I umgerechnet.34.978 bis 40.091 € netto/Jahr · Steuerklasse I
- Ort
- Kassel, Speyer, Stuttgart, Augsburg, Karlsruhe, Düsseldorf, München, Würzburg, Münster (Hessen), Darmstadt, Kiel, Hoppegarten, Landshut, Neukieritzsch, Bayreuth, Hannover
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
