Job
- Level
- Lead
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Job Feld
- BI, Data
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle entwickelst du Konzepte für HR Datenanalyse, implementierst Reporting-Modelle und optimierst den Personalplanungsprozess, während du AI-Use-Cases identifizierst und Daten für strategische Entscheidungen aufbereitest.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation.
- Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben.
- Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher.
- Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B. Predictive Analytics für Fluktuation).
- Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt.
- Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B. Finance, IT und Konzernentwicklung).
- Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich.
- Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B. Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Du hast ein abgeschlossenes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem Zahlen- und Datenfokus.
Qualifikationen
- AI-Affinität und Prozessaffinität.
- Du hast eine Stärke im Stakeholdermanagement und eine integrative Persönlichkeit, um unterschiedlichen Interessen aufnehmen und vereinbaren zu können.
- Sie bringen sehr gute Excel-, SAP HCM- und SAP SAC-Kenntnisse mit.
- Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu durchdringen und diese für verschiedene Stakeholder-Level (vom CoC-Experten bis zum Senior Management) verständlich und überzeugend aufzubereiten.
- Du bist ein erfahrener Change-Manager, der in der Lage ist, Strukturen zu harmonisieren und eine neue Kultur der datenbasierten Entscheidungsfindung zu etablieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise runden dein Profil.
Erfahrung
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion, im HR-Controlling oder in einer spezialisierten Analytics-Rolle mit - idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Management-Beratung.
- Du verfügst über ein modernes Führungsverständnis und hast Erfahrung in der Talententwicklung.
- Du verfügst über tiefe Expertise in HR-Analytics und Prozessen, Datenvisualisierungs- und modernen HR-Informationssystemen sowie Erfahrung über die Anwendung mit AI im HR-Kontext.
Unser Angebot
- Vollzeit, unbefristet.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Rohde & Schwarz entwickelt, produziert und vermarktet innovative Produkte der Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Cybersicherheit, Sichere Kommunikation sowie Monitoring und Network Testing. Vor 85 Jahren gegründet, unterhält das Unternehmen ein Vertriebs- und Servicenetz in mehr als 70 Ländern.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Industrie, Produktion
Arbeitgeber-Reviews
von devworkplaces.com
Gesamt
(1 Bewertung)3.2
Workingconditions
3.8Culture
3.5Engineering
2.6Career Growth
3.2
Director People Analytics & Data
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
