Job
- Level
- Senior
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- IT, BI, System
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- ab 120.000 € Brutto/Jahr
Job Zusammenfassung
In dieser Position entwickelst du maßgeschneiderte ERP HR-Lösungen mit SuccessFactors, koordinierst globale Implementierungsprojekte und optimierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Die Integration von Systemen und die Weiterentwicklung des Learning Management
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Design und Implementierung von ERP HR-Lösungen wie SuccessFactors: Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Lösungen, einschließlich der Integration von internen und externen Systemen.
- Globale Einführung von SuccessFactors und Unterstützung des Learning Management Systems (LMS): Sicherstellung der reibungslosen Nutzung und Weiterentwicklung des globalen LMS in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Projektkoordination auf globaler Ebene: Leitung und Koordination von Projekten zur Implementierung von HR-Lösungen sowohl auf regionaler als auch globaler Ebene.
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen ERP Service Managern: Unterstützung des täglichen Betriebs und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Innovation und kontinuierliche Verbesserung: Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in bestehenden HR-Systemen und Prozessen sowie Umsetzung innovativer Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Nutzerzufriedenheit.
- Entwicklung und Steuerung spezialisierter HR-Lösungen: Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Lösungen für ein globales Umfeld unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen, in enger Zusammenarbeit mit HR-Teams.
- Betriebsmanagement und Support: Verantwortung für den laufenden Betrieb der HR-Lösungen, inklusive Incident-, Problem-, User Access- und Change-Management, sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Support-Teams.
- Systemkonfiguration und Prozessintegration: Konfiguration von Systemen und Integration von HR-Prozessen durch Erhebung und Abgleich von Geschäftsanforderungen, Sicherstellung der Integration mit globalen Systemen wie ADP, Concur und LMS.
- Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung: Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Anwendungen und Umsetzung von Verbesserungen in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Koordination und Beratung: Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams (Entwicklern, Projektmanagern, Geschäftspartnern) zur erfolgreichen Implementierung neuer Lösungen, inklusive Beratung bei der Auswahl neuer Systeme und Koordination von Tests.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Qualifikationen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Geschäftsprozessen, insbesondere in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Core HR, Compensation, Performance Management, Nachfolgeplanung, Zeitmanagement, LMS und Integrationen mit Drittanbietersystemen.
Erfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in der IT-Architektur, IT-Sicherheit sowie mit SAP SuccessFactors und der SAP BTP Integration Platform.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Kooperations- und Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Management von internen und externen Lieferanten sowie in der Prozessverbesserung und Umsetzung von Ergebnissen in einem dynamischen Umfeld.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Duerenhoff GmbH
Die Duerenhoff GmbH ist eine erfahrene Personalberatung, die sich auf die Rekrutierung von SAP-Experten fokussiert. Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im SAP-Personalmarkt bietet das Unternehmen umfassende Unterstützung für Kandidaten und Arbeitgeber. Die Berater sind Experten im SAP-System und kennen die regionalen Märkte genau.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Personaldienstleistung
SAP Architekt SuccessFactors
- Gehalt
- ab 120.000 € Brutto/JahrNetto aus dem Bruttogehalt im Inserat mit Steuerklasse I umgerechnet.ab 68.544 € netto/Jahr · Steuerklasse I
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
