Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- IT, BI, System
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Befristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- 60.000 bis 90.000€ Brutto/Jahr
- Ort
- Hannover
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle übernimmst du den fachlichen Support für SAP HCM und HR IT Systeme, entwickelst Useranforderungen und optimierst Personalprozesse sowie begleitest internationale Projekte.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Fachlicher Kontakt für unser SAP-HCM System (hier insbesondere fachlicher Support für u.a. Berechtigungen, Personalabrechnung, Pensionsmanagement, Reporting, EU-DSGVO Löschungen) sowie weitere HR IT Systeme wie z.B. das SuccessFactors Modul Employee Central, People Doc (elektronische Personalakte) oder scdsoft (Zeugnisgenerator).
- Umsetzung von Useranforderungen und Changes im SAP HCM mit Payrollbezug, Beratung von Fachbereichen zu systemseitigen Lösungen sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft.
- Betreuung des Zeugnisgenerators (scdsoft) inklusive Anpassungen und Support.
- Ansprechpartner*in bei Prüfungen für die internen und externen Auditoren sowie Unterstützung der Audits und Sicherstellung der Dokumentation.
- Ansprechperson sowie Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User.
- Pflege eines Netzwerks von Key-Usern innerhalb der TUI und Sicherstellung, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt.
- Mitgestaltung und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR Bereich sowie Modernisierung von Personalprozessen in der TUI Group.
- Mitarbeit bei (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme von (Teil-) Projektleitungen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen.
Qualifikationen
- Systemkenntnisse von SAP HCM erforderlich und SAP Successfactors (Modul Employee Central), scdsoft und PeopleDoc wünschenswert.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit.
- Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2) sind unerlässlich.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Systems erforderlich.
- HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT von Vorteil.
- Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Unser Angebot
- Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.
- Bewerbungsunterlagen können gerne auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden.
- Die Position bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit einer Büropräsenz nach Bedarf.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Essen & Trinken
Mehr Netto
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
TUI AG
TUI ist weltweit die Nummer eins der Touristikkonzerne mit über 67.000 Mitarbeitern. Unser einzigartiges Hotelportfolio, unsere Kreuzfahrtschiffe sowie eigene Fluggesellschaften, Reiseveranstalter, Reisebüros und vieles mehr machen uns zu einem unangefochtenen Marktführer.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Full Remote, Hybrid, Onsite
- Branche
- Gastgewerbe, Tourismus
Arbeitgeber-Reviews
von devworkplaces.com
Gesamt
(2 Bewertungen)3.6
Engineering
3.4Workingconditions
4.3Culture
3.8Career Growth
2.8
Manager HR Systems
- Gehalt
- 60.000 bis 90.000€ Brutto/Jahr
- Ort
- Hannover
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
