Job
- Level
- Erfahren
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Job Feld
- BI
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- 73.000 bis 94.000€ Brutto/Jahr
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle entwickelst du die HR-Systemlandschaft mit SAP HCM weiter, betreust die Module PA, PT, PY und OM eigenverantwortlich und gewährleistest durch Tests sowie Schulungen die Qualität und Stabilität der Prozesse.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Weiterentwicklung vorantreiben: Sie entwickeln unsere HR-Systemlandschaft rund um SAP HCM zukunftssicher weiter.
- Anforderungen in Lösungen übersetzen: HR-Bedürfnisse übersetzen Sie in passgenaue Systemkonzepte und setzen diese mit IT, Fachbereich und Partnern um.
- Modulbetreuung SAP HCM: Die Betreuung und Konfiguration der Module PA (Personaladministration), PT (Zeitwirtschaft), PY (Personalabrechnung) und OM (Organisationsmanagement) liegen eigenverantwortlich in Ihren Händen.
- UKG HRSD als ergänzende HR-Service-Plattform betreuen: Ggfs. nach strukturierter Einarbeitung unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Administration digitaler HR-Service-Prozesse - von Personalakte und Dokumentenmanagement über Ticketing und Workflows bis zu E-Signaturen und Berechtigungen.
- Stabilen HR-IT-Betrieb sicherstellen: Sie gewährleisten Prozessstabilität, Datenqualität sowie eine zuverlässige Betreuung inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten und einem professionellen 2nd- und 3rd-Level-Support.
- Qualität sichern und Wissen teilen: Sie testen Releases, Support Packages und Systemanpassungen, dokumentieren Lösungen und befähigen HR-Teams durch Schulungen und praxisnahe Unterstützung.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxis.
Qualifikationen
- Starkes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung sowie Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Systemlösungen zu übersetzen.
- Analytische Stärke bei der Lösung komplexer Systemprobleme mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke und Freude daran, digitale Lösungen gemeinsam mit HR weiterzuentwickeln.
Erfahrung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung mit HR-IT-Systemen sowie fundierte Praxiskenntnisse in SAP HCM (PA, PT, PY, OM).
- Idealerweise Erfahrung mit UKG HRSD oder vergleichbaren HR-Service-Plattformen.
Unser Angebot
- Die Position ist der Entgeltgruppe 11 des Entgeltrahmentarifvertrages für die Bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-TV) zugeordnet.
- Bei voller Eignung und vollständiger Übernahme der Arbeitsaufgabe liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 73.000 € und 94.000 € bei einer tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden inklusive tariflicher Sonderzahlungen und weiterer tariflicher Leistungen.
Benefits
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Seit über 100 Jahren sichert die SBK als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab. Auf diese Erfahrung vertrauen heute mehr als 1 Million Kunden. Damit sind wir eine der größten Betriebskrankenkassen Deutschlands und eine der 20 größten gesetzlichen Krankenkassen.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Banken, Finanz, Versicherung
SAP HCM Spezialist HR-IT / Systembetreuung
- Gehalt
- 73.000 bis 94.000€ Brutto/JahrNetto aus dem Bruttogehalt im Inserat mit Steuerklasse I umgerechnet.44.253 bis 55.224 € netto/Jahr · Steuerklasse I
- Ort
- München
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
