Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- BI
- Anstellung
- Teilzeit / Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Bonn
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle bist du für die Migration von SAP HCM auf SAP S/4HANA verantwortlich, konzipierst und implementierst HR-Prozesse, führst Customizing durch und betreust Abrechnungs-Schnittstellen.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Du begleitest Seitens HR aktiv die Migration von SAP HCM auf das neue System SAP S/4HANA (PCE). Du bist verantwortlich für die digitale Abbildung bestehender und ggf. neuer Geschäftsprozesse im Bereich Personal. Dabei übernimmst Du die Konzeptionierung und Umsetzung von HR-Prozessen in SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors.
- Mit deinem Know-how übernimmst du das Customizing und die Konfiguration der SAP-HR-Lösung entsprechend der fachlichen Anforderungen des Personalmanagements, begleitest deren Testung und führst sie sicher bis zur Produktivsetzung (bsp. neue Lohnarten etc.)
- Du fungierst als fachlicher Ansprechpartner für SAP HCM, S/4HANA und SuccessFactors für die Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs Personal und erstellst Schulungsunterlagen.
- Du analysierst Abrechnungs- und Systemfehler, identifizierst Ursachen und entwickelst nachhaltige Lösungen in enger Abstimmung mit IT und Fachbereich.
- Du betreust abrechnungsrelevante Schnittstellen zu Finanzbuchhaltung, Zeitwirtschaft und externen Systemen und sorgst für einen reibungslosen Datenaustausch.
- Du unterstützt bei Personalprojekten.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium (bsp. Informatik), eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Qualifikationen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse.
- Flexibilität, Organisationsstärke und schnelle Auffassungsgabe.
- Dienstleistungsorientierung, Umsetzungskraft, souveränes Auftreten, Team- und Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
Erfahrung
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Customizing SAP S/4 HANA, SAP HCM, SAP SuccessFactors.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Wünschenswert: Erfahrung im Bereich Personal und Entgeltabrechnung.
Unser Angebot
- Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre 2023, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt.
- Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen).
- Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei.
- Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office.
- Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen.
- Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente.
- Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung.
- Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Universitätsklinikum Bonn
Das Universitätsklinikum Bonn als selbständige Anstalt des öffentlichen Rechts ist Nachfolger der bisherigen Medizinischen Einrichtungen der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Das UKB übernimmt Aufgaben der Krankenversorgung einschließlich der Hochleistungsmedizin im öffentlichen Gesundheitswesen.
Description
- Unternehmensgröße
- 250+ Employees
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Gesundheitswesen, Soziales, Bildungswesen
SAP Expert mit Schwerpunkt HR Systeme
- Ort
- Bonn
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
