SAP HCM Jobs in Hamburg

In dieser Rolle entwickelst du das SAP HCM-System weiter, optimierst die Datenqualität und bist die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Beratern, wobei du tarifrechtliche sowie gesetzliche Vorgaben umsetzt.

In dieser Position erstellst du qualitativ hochwertige HR-Berichte, automatisierst Routinereportings und analysierst Daten, um das HR-Management mit klaren Handlungsempfehlungen zu unterstützen.

In diesem Job entwickelst du transparente Datenanalysen zur Unterstützung von HR-Entscheidungen, baust Dashboards in Power BI oder Tableau und arbeitest eng mit Finance und IT an Reportingstrukturen sowie People-Systemen.

In dieser Funktion bearbeitest du das Tagesgeschäft im Personalcontrolling, erstellst Reports, führst Forecasts durch und steuerst das Personalbudget, während du SAP HCM und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse vorantreibst.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für HR-Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors, entwickelst HR-Dashboards, führst Datenanalysen durch und optimierst Prozesse im People Management.

In dieser Position betreust du das SAP HCM-System, fokussierst auf Talentmanagement, und entwickelst gemeinsam mit internen und externen Entwicklern passgenaue Lösungen für agile HCM-Prozesse.

Du planst und steuerst Projekte zur Einführung von Firmenausweisen und Zutrittskontrollsystemen, nimmst an Meetings teil, koordinierst Teilprojekte und analysierst die Sollprozesse zur Optimierung der Abläufe.

In dieser Rolle verantwortest du die Implementierung und Optimierung komplexer HR-Lösungen, analysierst Anforderungen, führst Tests durch, kümmerst dich um den Support und berätst in der technischen Umsetzung von HRO-Tools.