Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Rollenprofil nach Level differenzieren (1st/2nd/3rd Level) und im Titel sowie in den Anforderungen klar ausweisen.
- Technologien priorisieren: Windows, Microsoft 365, Active Directory und Windows Server prominent nennen; Linux als ergänzende Kompetenz für 3rd-Level-Profile aufführen.
- Arbeitsmodell klar kommunizieren: Onsite ist häufig (72 % Anteil in der Auswertung); Hybrid als Option ausweisen, wenn möglich.