Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Rollenprofil klar abgrenzen: Niveauangabe (1st/2nd/3rd Level) und typische Aufgabenbereiche nennen, um Einordnung in Ausschreibungen zu erleichtern.
- Tech-Stack priorisieren: Windows, Microsoft 365 und Active Directory als zentrale Skills prominent aufführen; Linux ergänzend angeben, wenn relevant.
- Arbeitsmodell spezifizieren: Onsite-Anforderungen oder Hybrid-Regelungen deutlich ausweisen, da Onsite in der Auswertung dominierend ist.