Die Auswertung zeigt, welche Rollen, Technologien, Arbeitsmodelle und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen in Köln häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Sichtbar sind häufig nachhäufig genannte Technologien wie Python, Java, Azure und SQL sowie Rollen wie IT Administrator, System Administrator und Data Engineer. Onsite-Stellen sind mit 59,9 % Anteil in der Auswertung am stärksten vertreten, Hybrid mit 38,3 %. Die Gehaltsangaben sind ausgeschriebene Brutto-Gehälter aus Inseraten.
Rollenprofile gezielt an häufig sichtbaren Funktionen ausrichten: IT Administrator, System Administrator und Data Engineer sind in Köln häufig vertreten.
Technologien priorisieren: für Reichweite Python, Java, Azure und SQL prominent platzieren; Kubernetes und Docker als ergänzende Cloud- und Plattform-Skills aufführen.
Arbeitsmodell klar kommunizieren: Onsite (59,9 %) und Hybrid (38,3 %) explizit angeben, um Erwartungsklärung zu schaffen.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen angeben, da Gehaltsangaben in Inseraten sichtbar sind.
Kerntechnologien und -aufgaben in der Headline oder Kurzbeschreibung nennen (z. B. Python, Azure, SQL) für bessere Relevanz im Suchkontext.
Arbeitsmodell prominent platzieren (Onsite/Hybrid/Full Remote) und bei Bedarf Details zu Präsenzanforderungen ergänzen.
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