IT Manager in Bonn rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Manager in Bonn häufig vorkommen.

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Derzeit offene IT-Stellenanzeigen: 68; Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf DEVjobs gelistet sind.

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen: 103; Letzte zwölf Monate · Aktualisiert 17.08.2026

Median-Brutto-Gehalt: 74.000 EUR brutto; 7 Inserate mit Gehaltsangabe

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

Durchschnitt: 81.000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Meistgenannte Technologie: ITIL

Fachbereich mit hoher Präsenz: Project

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

ITIL
10,4 %
x
Microsoft Office
10,0 %
x
JIRA
9,1 %
x
Microsoft Project
7,8 %
x
SharePoint
7,0 %
x

Fachbereiche

Project
34,2 %
x
IT
26,7 %
x
System
17,3 %
x
Security
8,4 %
x
Network
3,0 %
x

Branchen

Internet, IT, Telekom
59,5 %
x
Personaldienstleistung
23,4 %
x
Beratung
4,5 %
x
Wissenschaft, Forschung
3,6 %
x
Banken, Finanz, Versicherung
1,8 %
x

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

Internet, IT, Telekom
59,5 %
72.000 EUR brutto+3,0 %
P25: 70.000 EUR bruttoP75: 88.000 EUR brutto
Personaldienstleistung
23,4 %
k. A.
Beratung
4,5 %
k. A.
Wissenschaft, Forschung
3,6 %
k. A.

Recruiting-Markt für IT Manager in Bonn einordnen

Für IT Manager in Bonn zeigen die analysierten IT-Stellenanzeigen in den letzten zwölf Monaten konkrete Hinweise für Arbeitgeber. Häufig genannte Technologien sind ITIL, Microsoft Office, JIRA und Microsoft Project. Arbeitsmodelle sind überwiegend Onsite (62,8 %) mit Hybrid-Optionen (37,2 %).

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

Stellenprofil nach Verantwortungsbereichen und konkreten Tools gliedern, etwa ITIL- und JIRA-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Microsoft Project.
Top-Technologien (ITIL, Microsoft Office, JIRA, Microsoft Project) prominent aufführen; Microsoft Project in Anforderungen priorisieren, da es in der Auswertung +3,9 Prozentpunkte zeigt.
Arbeitsmodell klar kommunizieren: Onsite-Angebote dominieren (62,8 %), Hybrid-Optionen sind mit 37,2 % sichtbar und relevant für Ausschreibungen.

Stellenanzeige: IT Manager in Bonn klar positionieren

Headline Rolle und Standort nennen, z. B. 'IT Manager — Bonn'; Arbeitsmodell (Onsite/Hybrid) direkt sichtbar platzieren.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne angeben und auf Stichprobengröße hinweisen statt ungenauer Formulierungen.
Relevante Technologien als Anforderungen priorisieren: ITIL, Microsoft Office, JIRA, Microsoft Project.

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