Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Project Manager häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Häufig genannte Technologien sind JIRA, Microsoft Office und Confluence; häufig vertretene Standorte sind München, Berlin und Hamburg. Arbeitsmodelle sind überwiegend Onsite (60,7 %) und Hybrid (38,5 %). Beim Unternehmenstyp fällt der Anteil von Etablierten Firmen in der Auswertung auf 75,6 % (vorher 49 %, +26,6 Prozentpunkte); Recruiting Agenturen liegen bei 13,3 % (vorher 47,4 %, -34,1 Prozentpunkte).
Rollenbezeichnung klar wählen: „IT Project Manager“ bleibt in Ausschreibungen häufig sichtbar; Varianten wie Project Manager oder Lead Project Manager ergänzend prüfen.
Tech-Stack priorisieren: JIRA, Microsoft Office (inkl. Excel) und Confluence explizit nennen, um fachliche Erwartungen zu verdeutlichen.
Gehaltsband publizieren: Median; für Zielgruppenausrichtung P25–P75-Spanne in der Anzeige ausweisen.
Kompakte Gehaltsangabe: Beispielspanne 68.000 EUR–86.000 EUR als ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne anzeigen.
Kerntechnologien aufführen: JIRA, Microsoft Excel und Confluence als Must-have oder Nice-to-have kennzeichnen.
Arbeitsmodell klar formulieren: Onsite, Hybrid oder Full Remote mit prozentualer Erwartung nennen.
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