Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Project Manager häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Häufig genannte Technologien sind Microsoft Office, JIRA, SAP und Microsoft Project. Sichtbare Standorte in der Auswertung sind Berlin, München und Hamburg. Arbeitsmodelle: Onsite 61,9 %, Hybrid 37 %, Full Remote 1 %. Häufig vertretene Unternehmensarten sind Etablierte Firma, Recruiting Agentur und Digitale Agentur. Die Marktdaten basieren auf aktiven und abgelaufenen Stellenanzeigen, die in den letzten zwölf Monaten veröffentlicht wurden.
Rollenprofil nach Verantwortungsumfang und IT-Fokus differenzieren (z. B. IT Project Manager vs. Project Manager), um passende IT-Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen transparent angeben; Median (Stichprobe 160) sowie P25 61.000 EUR und P75 84.000 EUR als Orientierung nutzen.
Wichtige Tools priorisieren: JIRA, Microsoft Project und Confluence nennen; Microsoft Office/Excel als Basisfertigkeiten ausweisen.
Headline präzise formulieren: Rolle, Senioritätsstufe und Arbeitsmodell nennen (z. B. "Project Manager — Hybrid — ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne").
Gehaltsspanne oder Median plus Quartile angeben statt vager Formulierungen.
Technologien konkret auflisten: JIRA, Microsoft Project, Confluence; zwischen Must-have und Nice-to-have unterscheiden.
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