Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil, Gehalt und Tech-Stack präzise ausweisen
- Rollenprofil präzise positionieren: 1st/2nd-Level-Aufgaben, erwartete Tools (Windows, Linux, Active Directory) und Verantwortungsumfang klar benennen.
- Transparenz bei ausgeschriebenen Brutto-Gehaltsspannen: Angabe einer Spanne nahe 35.000 €–40.000 € entsprechend der Auswertung erleichtert die Einordnung von Talenteprofilen.
- Arbeitsmodell klar kommunizieren: Onsite und Hybrid dominieren in der Auswertung; Remote-Optionen explizit angeben, wenn angeboten.