Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Test/QA Engineer häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Häufig genannte Technologien sind Python, JIRA und Java. Arbeitsmodelle sind überwiegend Onsite (65 %) und Hybrid; Full Remote ist selten vertreten. Sichtbare Branchen sind Internet/IT/Telekom, Industrie/Produktion und Personaldienstleistung. Alle Gehaltsangaben beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehälter, nicht auf Beschäftigtengehälter.
Rollenprofil schärfen: Kernaufgaben, Senioritätsniveau und Anteil automatisierter Tests klar differenzieren.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen angeben: Median, Range 37.000–103.000 EUR als Orientierung nutzen.
Technologiepriorisierung: Python, JIRA und Java prominent nennen; Git, Linux und Selenium als ergänzende Skills aufführen.
Headline: Senioritätsgrad, Haupt-Technology (z. B. Python) und Arbeitsmodell nennen.
Gehalt: ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne oder Median angeben.
Aufgaben: konkrete Testing-Aufgaben und Anteil an Testautomatisierung beschreiben.
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