Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Test/QA Engineer in Berlin häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
In der Auswertung entfallen 45,7 % der Stellen auf Berlin, Test/QA Engineer stellen 32,2 % der Rollen dar. Häufig genannte Technologien sind Python, Java, JIRA, TypeScript, Docker, Kubernetes, Git und Linux. Vorherrschendes Arbeitsmodell ist Onsite mit 60,6 %. Sichtbare Benefits sind Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Jobrad.
Rollenbezeichnung klar differenzieren: Test/QA Engineer vs. Test Automation Engineer, um passende Spezialisierungen sichtbar zu machen.
Tech-Stack in der Anzeige priorisieren: Python, Java, TypeScript sowie DevOps-Tools wie Docker und Kubernetes explizit nennen.
Gehaltsspanne als ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne angeben, da diese Angabe die Positionierung erleichtert.
Titel präzise formulieren (z. B. ‚Test Automation Engineer – Python/TypeScript‘), damit Tech-Fokus sofort erkennbar ist.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne klar angeben und Median oder Durchschnittswert aufführen, um Vergleichbarkeit zu schaffen.
Kerntechnologien im Anzeigentext aufzählen: Python, Java, JIRA, TypeScript, Docker, Kubernetes, Git, Linux.
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