IT-Stellenanzeigen für Arbeitgeber

Software Developer in Dresden rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Software Developer in Dresden häufig vorkommen.

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Marktdaten für Ihre Stellenanzeige

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

18 000 EUR brutto

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

1 Inserate mit Gehaltsangabe

P25
18 000 EUR brutto
Median
18 000 EUR brutto
P75
18 000 EUR brutto
P90
18 000 EUR brutto

Durchschnitt: 18 000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen
123
Letzte zwölf Monate
Derzeit offene IT-Stellenanzeigen
23
Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf devjobs gelistet sind.
Median-Brutto-Gehalt
18 000 EUR brutto
Meistgenannte Technologie
C++
Fachbereich mit hoher Präsenz
Software

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

  • C++5,1 %
  • Java5 %
  • C#4,1 %
  • Python3,5 %
  • Git3,5 %

Fachbereiche

  • Software18,9 %
  • Application17,6 %
  • IT11 %
  • Embedded9,3 %
  • Security8,8 %

Branchen

  • Internet, IT, Telekom45 %
  • Personaldienstleistung34,4 %
  • Industrie, Produktion5,3 %
  • Beratung3,1 %
  • Gesundheitswesen, Soziales2,3 %

Branchen

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

  • Internet, IT, Telekom

    45 %

    k. A.

  • Personaldienstleistung

    34,4 %

    k. A.

  • Industrie, Produktion

    5,3 %

    k. A.

  • Beratung

    3,1 %

    k. A.

Was die Auswertung für IT-Stellenanzeigen zeigt

Recruiting-Markt für Software Developer in Dresden einordnen

Für Software Developer in Dresden umfasst die 12‑Monats-Auswertung insgesamt 123 ausgewertete Stellenanzeigen. Die Analyse basiert auf aktiven und abgelaufenen Anzeigen in den letzten zwölf Monaten und fasst ausgeschriebene Brutto-Gehälter, häufig genannte Technologien, Berufsprofile, Arbeitsmodelle und Branchen zusammen. In der Auswertung dominieren Onsite‑Positionen (64,4 %) gefolgt von Hybrid (34 %); Full Remote ist mit 1,6 % vertreten (von 0 % auf 1,6 %, +1,6 Prozentpunkte). Software Developer sind in der Auswertung mit 73,7 % vertreten (von 67,2 % auf 73,7 %, +6,4 Prozentpunkte).

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

  • Rollenprofil fokussieren: Haupttechnologien (C++, Java, C#, Python) klar herausstellen und Aufgabenfelder konkret benennen.
  • Arbeitsmodell ausweisen: Onsite ist in der Auswertung dominant (64,4 %), Hybrid hat mit 34 % Relevanz; Full Remote bleibt selten (1,6 %).
  • Branchenbezug kommunizieren: Verweise auf Internet, IT, Telekom berücksichtigen (45 % Anteil in der Auswertung, +10,8 Prozentpunkte).

Stellenanzeigen verbessern

Stellenanzeige mit klarer Rollenbeschreibung und Arbeitsmodell

  • Headline mit Rolle und Kerntools: z. B. „Software Developer (C++/Embedded) – Dresden“.
  • Arbeitsmodell und Präsenzanforderungen deutlich benennen: Onsite, Hybrid oder Full Remote.
  • Ausgeschriebenes Brutto-Gehalt oder Gehaltsspanne angeben; bei geringer Stichprobe die Angabe entsprechend kennzeichnen.

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