Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Kernanforderungen klar ausweisen: Muss-Skills wie Linux, Active Directory und Windows separat benennen, optionale Skills (z. B. VMware, PowerShell) als Nice-to-have kennzeichnen.
- Transparenz bei ausgeschriebenen Brutto-Gehaltsspannen herstellen: konkrete Spannen nennen (z. B. 36.000–66.000 €, Median 51.000 €, Stichprobe n=10), statt allgemeiner Formulierungen.
- Arbeitsmodell präzisieren: Onsite-Erwartungen deutlich formulieren; bei Hybrid-Modellen Anwesenheitstage und Regeln angeben.