Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Gehaltsspanne transparent angeben und an Median (46.000 €) sowie p75 (53.000 €) ausrichten, um Wettbewerbsfähigkeit in der Ausschreibung zu zeigen.
- Technologien priorisieren: Windows, Linux, Active Directory und Microsoft 365 klar aufführen und konkrete Aufgaben mit Tools verknüpfen.
- Arbeitsmodell deutlich kommunizieren: Onsite dominiert (61,6 %); Hybrid als attraktive Alternative ausweisen.